企业经营遇困安排员工待岗，只发生活费+缴社保，到底合不合法？这是很多打工人的职场疑问，答案很明确：满足3大法定条件才合法，缺一项就是违法，员工可直接维权要求补发工资、主张经济赔偿！本文全用表格拆解，搭配真实案例，合法待岗标准、企业违法情形、员工维权步骤一目了然，通俗好懂直接用。

　　一、核心判定：合法待岗3大条件，缺一不可

　　这是法律划定的硬标准，企业必须全部满足，仅发生活费+缴社保远远不够

　　法律依据：《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工停产，首月按原工资发，超期按法定标准支付报酬。

　　二、真实案例对比：同样待岗，为何一个合法一个违法？

　　两个典型案例，直观看清合法与违法待岗的区别，企业操作对号入座，员工快速判断自身情况

　　三、企业最常见8种违法待岗情形，全是红线！踩线必赔

　　不少企业把待岗当“降成本/逼退员工”的手段，这些操作均违法，员工可直接维权

　　四、员工遭遇违法待岗：4步维权实操清单，胜率90%+

　　不用慌，按步骤操作，证据为王，每一步都有明确动作和必备材料

　　五、企业合规待岗实操清单：降成本不违法，避免劳动争议

　　若确实需安排待岗，企业按此操作，全程留痕，合规无风险

　　最后提醒

　　待岗是企业经营困难时的合法用工调整方式，而非“降成本神器”，核心是企业与员工的互相协商。对员工而言，遇到违法待岗别忍气吞声，法律保护你的劳动报酬和工作权利；对企业而言，合规是最低成本，违法待岗不仅要补发工资、支付赔偿，还会影响企业口碑，得不偿失。