本人的观点是，以前IT行业的不少公司，第一会允许一定的冗余量，第二也愿意做研发（其实也就是试错），这样会导致在公司里，有一些当下或短期内无法直接创造价值的员工，这样一旦效益不好，就会裁员。

　　同时，IT行业受到AI冲击的影响，其实超出了大家的想象。

　　先说IT公司里员工的冗余情况。

　　1 外企就不说了，用互联网公司的工作量相比，一人一天的工作量，放外企里一个人做一周都算快，更不要说用私企的工作量比了。

　　2 比如有些外包公司，IT行情好的时候，其实是默认员工摸鱼的，比如有公司接到一个开发和维护单子，当下可能就招5个人，但以前真可能招10个人，用人员的冗余换低风险。

　　总之，以前要么是公司能挣到足够的钱，要么就是甲方给钱不少而且给钱不慢，所以不少IT公司可能在接到活时大量扩张，先把人招进来，到了干活的时候，哪怕有些人活不多，但由于利润够，有时真会睁只眼闭只眼。

　　再说说有些公司做研发的情况。

　　1 大公司就不说了，有些各种创新部门不算，有时候还可能为一些潜在的项目和潜在的市场投入人力和财力。

　　比如竞品公司要用AI做个系统，有些大公司还真可能也组个团队，给这个团队的任务未必清晰，就要求多少时间后也产出个类似的产品，而这种产出，大概率是低于预期的。

　　2 不少中小公司，几年前也会有研发团队，研发团队不同于开发团队，要么整合原来的项目做成模版，为之后的开发做准备，要么就打算做个新的产品去拉风头。

　　不少中小公司当时是有足够多的利润，所以也愿意做技术和产品方面的扩张和积累，这些研发团队的岗位，有时候头衔也好听，比如叫算法工程师或资深研发工程师。

　　3 尤其是，几年前创业公司也不少，虽然不少此类公司过几个月就倒闭了，但这种公司主要做的是研发，也能有不少招人的需求。

　　总之，几年前，不少IT公司为了能长远挣钱，也都愿意投钱做些短期内没有收益的事情，这些岗位其实也容纳了不少IT人。

　　比如一个产品线，得包含项目经理或产品经理，开发和测试，甚至是运维，真可能一个产品线有20号人，月薪还不低，本人就听说当时有些互联网公司，出年薪几十万招个研发团队的工程师，这种人，当年哪怕公司不愿为研发团队投钱了，一般也是公司内部转岗，而不是被开掉。

　　再说说IT公司受AI影响的程度。

　　1 各种开发语言，不论是java，还是python，或者是go，还有是前端，之前一个中小项目，可能是一个项目经理带3,4个初级开发来做。当下真可能是，一个项目经理，顶多带一个初级开发。

　　2 除了开发以外，其实本来测试，或者原本是写文档的活，现在也被AI替代，导致老板真可以用AI工具自己写测试脚本或文档，这就减少了不少小公司的用人数量。

　　3 有些重复劳动，以前是要靠多个人手工来做，比如项目经理写好一个功能模块，还真不得不招2,3个人，靠复制粘贴加微调的方式，实现其它类似的功能模块，但现在直接丢给工具。

　　以上几点加起来，会导致什么结果呢？

　　1 不少公司发现，其实AI真能替代掉不少初级开发。

　　2 公司发现效益不好，就停止了研发或创新动作，裁掉短期内看不到成效的团队。

　　3 不少大公司，开始用印度员工替代中国的员工，因为印度员工更加便宜，当然是否能用，本人就不评论了。

　　4 甲方公司本身就挣钱难了，层层传导，乙方公司或外包公司，或者压缩成本，或者也开始裁人。

　　这是本人的观点，当下大龄或学历一般，或者初级开发，或者虽然有一定年限的经验，但本身没掌握太多值钱技术的，这些IT人，其实当下或许都挺难的。

　　当下不受影响的，一类就刚毕业但有名校+值钱技术相关的背书，或者是有AI之类大公司实践经验的人了。