大家都知道，在大企业里面，分工划的非常细。每个人只负责很小的一部分，每个人都是一颗精致的螺丝钉。

　　大企业的好处在于获取上级项目比小企业有优势，有些大项目上级直接点名是留给大企业的。同时大企业具有自主评审高级职称的权限。

　　所以大企业里面的人更容易更为市、省、国家级项目的项目负责人，同时，加之企业有高级职称评审权限，评高级职称、正高级职称比小企业里面的人容易的多。

　　小企业里面的技术人员是个“全能手”，一个人既要会设计，又要会工艺，还要懂质量管理，还要懂采购~~~。

　　但是由于小企业这个平台的限制，很多能干的人可能到退休也没主持过什么省部级项目，也没评上什么高级职称。

　　所以，大家不要单纯地以职称去论技术能力的高低。

　　有个叔叔之前在一家大型国企搞设计，属于65后，早就评了高级工程师。他大学毕业那个年代，从车间一线干起，最后调入研发部门。

　　论车间一线工作经验，毫无疑问，他有；论研发设计经验，他也有。

　　前几年，因为他所在公司的工资制度改革，进行分层分级调整，他被降了一级，作为一名职场老将，或许是内心不服；或许是觉得被降级了没面子，他心里非常不爽。

　　职场上的人一旦对工作或领导心里不爽，那跳槽的念头必然跃跃欲试。

　　他们单位有个好的制度就是未来五年内可以退休的人员，可以选择提前内退。办了内退以后，一直到法定退休年限，这几年不用到单位上班。但是基本工资照发，绩效好像少点还是没有。到退休那年了，正常办理退休就行。

　　这个叔叔后来就在原单位办理了内退。

　　或许是老骥伏枥，志在千里，心里还有不甘。办完内退，这位叔叔就又找了一个在小企业当技术员的活。

　　他内退后第一次见到他的时候，精神矍铄，说起新单位，他干劲十足，说他一个人在那个单位画了整个产品的图怎样怎样，流露出那种“此处不留爷，自有留爷处”的骄傲！

　　大概三个月后，第二次见到他，他说他已经辞职不干了。

　　问起原因，他说实在太累了。他受不了了。56岁的人，要负责整个产品的设计，还要出工艺文件，还要现场指导工人加工、安装；涉及到外购件还要他联系采购、检查入库~~~。

　　他说自己年纪大了，精力也赶不上了。跳槽到那三个月，他瘦了快十斤。他调侃到“再这样下去，我怕要出事，退休金都要退给国家了。”

　　就因为他离职，那个小单位有人讽刺他，觉得国企的高级工程师也就那样。

　　这可能就是很多人把职称这个光环看得太闪亮。认为有职称，这个人就无所不能。

　　其实参加过职称评审或看过评审要求的人都知道，那些职称评审要求的业绩，大企业里面的人依靠大企业那个平台，更容易达到而已。

　　所以，不要单纯的以职称去论技术能力高低，它是一个参考指标，但不是绝对指标！