很多人生病请假，工资被公司打了折，其实只要满足这3个条件，病假期间照样能拿全额工资，别再被公司忽悠了

　　1 满足3个法定条件，才能拿全额病假工资

　　1. 医疗期内：根据工龄长短，享受3-24个月的医疗期，只有在医疗期内，才能享受病假工资待遇。

　　2. 提供合法证明：必须有正规医院出具的诊断证明和病假条，并且按照公司规定的流程请假。

　　3. 工龄达标：工龄越长，病假工资比例越高，只有满足特定工龄要求，才能拿到全额工资。

　　2 工龄硬指标：病假工资比例怎么算？

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资（或疾病救济费）可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。而很多地方的具体规定是：

　　 工龄不满2年：按本人工资的60%计发

　　 工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发

　　 工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发

　　 工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发

　　 工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发（全额）

　　3 实操指南：怎么让公司给你全额病假工资？

　　1. 确认医疗期：先算清楚自己的医疗期，避免超出后待遇下降。

　　2. 保留好证据：病假条、诊断证明、请假记录都要拍照留存，防止公司不认账。

　　3. 核对工资条：发薪后仔细核对，如果发现病假工资被克扣，及时向HR提出异议。

　　4. 维权渠道：如果公司拒不支付，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

　　最后2个避坑提醒：

　　1. 试用期也有医疗期：试用期员工同样享受医疗期待遇，公司不能随意辞退或克扣工资。

　　2. 病假≠事假：事假可以不发工资，但病假必须按规定支付工资，别被公司混淆概念。

　　职场人要学会用法律保护自己，生病已经很辛苦了，别再让自己的工资受损失。