长沙晚报掌上长沙2月11日讯（全媒体记者 刘攀 通讯员 朱莉）近30家龙头企业设点，1500多个岗位专门瞄准返乡过节老乡，招聘用人抢先手。2月10日下午，一场以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主题的“乐业湘江——2026年湖南湘江新区春风行动暨就业援助季专场招聘活动”在湖南湘江新区尖山湖人才市场举办。

　　春风送岗，家门口的踏实选择

　　现场，中联重科、长远锂科、金杯电工等企业的展位前，咨询、填表、简单面试的场景上演。节前前来应聘的人们，脸上少了几分匆忙的观望，多了几分明确的期盼。

　　“我就想在离家近的地方，找一个能缴上‘五险’的稳定工作。”56岁的李社华拿着简历，仔细比对着岗位要求。她之前在沿海城市从事酒店服务工作，随着年龄增长，回乡就业、方便照顾家庭的愿望越发强烈。最终，她在中联重科的招聘摊位前，认真填写了绿化服务员的报名表。

　　“辛苦点倒是不怕，关键是希望能稳定、有保障，能照顾到家里。”李社华的想法，代表了许多返乡务工人员和本地大龄求职者的心声。

　　另一边，湖南橡博电气有限公司的展位显得格外醒目。这家公司的董事长黄洪波亲自坐镇，化身“首席招聘官”，与求职者进行一对一交流。“这个时候还出来找工作的人，目标通常非常明确，也特别务实。”黄洪波一边翻阅简历，一边对记者说。他告诉记者，公司此这次带来了从APG操作工、质检员到销售经理、总经理助理等十余个岗位，希望补充一线生产和核心管理团队。

　　“春节前的时间窗口很宝贵，我们能更直接、更深入地与潜在员工沟通，效率反而更高。”黄洪波透露，公司非常看重新区搭建的“乐业湘江”招聘平台，今年以来几乎是“全勤参与”，招聘了不少人才。果然，在这场招聘会上，一位从广州返湘的吴先生，凭借在大型企业积累的财务结算系统的优化经验，成功被黄洪波相中，成为这家公司引进的高技术人才。

　　记者浏览岗位表发现，无论是中联重科一次性招聘300名持有专业证书的焊工，还是深圳华芯盛软件为EDA（电子设计自动化）领域招募年薪超25万的C++工程师，亦或是家政公司对月嫂、育婴师明码标价的经验分级年薪，企业方的需求都极为具体和精准。而求职者咨询时，也普遍聚焦于薪资构成、保险缴纳、工作地点、加班情况等实实在在的条款。

　　长效服务，不断夯实就业根基

　　对于湖南湘江新区而言，在年关举行招聘会，是一次主动服务、优化营商环境的切实举措。

　　“往年春节后，不少本地人才已经随着返程大流奔赴外地，我们其实是在主动承接。”湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）相关负责人介绍，“把招聘会提前到节前，就是想主动出击，把返乡过年的技术能手、经验丰富的务工人员尽可能留在本地，满足企业‘开门红’的用工需求，也让求职者能安心过完年就准备上岗。”

　　这种思路的转变，意味着就业服务从“守株待兔”到“精准引流”的升级。活动现场的“精准匹配”特征比较明显。

　　“这个岗位欢迎优秀应届生，但需要熟悉国产飞腾、龙芯平台和银河麒麟系统……”来自湖南磐石科技的人事经理正在向一位求职者详细解释“助理工程师”岗位的要求。而专门面向持证残疾人士的“生产操作员”岗位，也收到了前来应聘者的咨询。另一个展位前，长沙谱蓝网络科技公司“AI大模型数据标注”岗位，吸引了一些语言学、心理学背景的年轻人驻足。

　　如何“招到人”，更“留住人”、“用好人”？湖南湘江新区正尝试通过构建长效机制来解答。持续举办的“乐业湘江”系列招聘活动，已成为一个响亮的就业服务品牌。像黄洪波这样认可并依赖这一平台的企业家不在少数。与此同时，服务的内涵也在延伸，从单纯的岗位对接，向技能培训、政策咨询、人才安居等配套服务拓展，希望能为人才和企业提供全周期保障。

　　将大型招聘活动安排在节前，不仅是企业“抢先手”储备人才、保障新年“开门红”的举措，也精准对接了返乡人群“留乡发展”的潜在需求。通过送岗位、送服务到求职者身边，湘江新区着力将春节的“团聚时刻”转化为“就业良机”，让更多人实现“乐业湘江”。