身边总有人问：我社保断了好几年、以前单位没给交、马上退休差几年，到底能不能补上？为啥有的人一趟就办成，有的人去了好几次都被拒？

　　其实真不是看关系、看运气，也不是窗口人员故意为难，国家早就把规矩写死了，就看两个文件：13号文和28号文。今天我用最接地气的大白话跟你说透，听完你自己就能判断，不用再到处求人问、瞎着急。

　　先把最核心的道理放前面：社保补缴，只分两种情况——是单位欠你的，还是你自己断的。 两种情况，规矩完全不一样，一个能补，一个大概率不能补。

　　先讲能补的情况：劳社部发〔2001〕13号文

　　这个文件，就是专门给咱们劳动者撑腰的。

　　只要你曾经在某个公司、工厂、店铺正经上班，签了合同、正常领工资，单位却没给你交社保、少交了、交一半停了，甚至跟你说“给你多发点钱，别交社保了”，这全都算单位违规。

　　按照13号文的规矩，这种钱必须补、一定能补。不管是断了1年还是5年，只要你能拿出证据——劳动合同、工资流水、上班记录、工牌、考勤表都行，证明你确实在这儿干过，单位就得全额补上。

　　中间产生的滞纳金、利息，跟你一毛钱关系没有，全是单位承担。

　　简单记：只要是单位没给交，13号文保你能补上。这是最稳、最合法、最不会被拒绝的补缴方式。

　　再讲大部分人补不了的情况：人社部发〔2015〕28号文

　　这个文件，管的就是你自己原因断交的社保。

　　比如你辞职在家歇了半年、换工作中间空了几个月、灵活就业自己忘了交钱、嫌贵暂时停了……这些全都算个人断缴。

　　28号文的规矩很直白：自己断的，原则上不允许再回头补。

　　全国绝大多数城市都是这个标准，断了就是断了，不能事后一次性补齐，只能从现在开始接着交，往后慢慢累计年限。

　　当然也不是完全一刀切，有几种特殊情况还是能补：

　　比如你是2011年7月之前就开始交社保的，快退休了还不够15年，延长交5年还不够，那可以一次性补；

　　还有退役军人、下乡知青、单位破产注销这类特殊情况，凭档案也能按政策补。

　　除此之外，个人断缴想补，基本没机会。

　　很多人搞不清楚，踩坑全在这儿：

　　明明是自己断缴，非要找中介虚构工作、违规补缴，最后钱花了，社保记录被清，还担风险；

　　明明是单位没给交，自己却以为不能补，白白丢了好几年工龄，退休养老金少一大截。

　　社保这东西，跟咱们看病报销、买房落户、将来领养老金全都挂钩，每一年年限都很值钱。但它不是想补就能补，所有规则都明明白白摆在台面上，13号文护着咱们的合法权益，28号文保证社保制度公平，搞懂这两个，你就不会被人忽悠。

　　能补缴的人，具体要准备什么、怎么走流程？

　　如果你确定是单位欠缴，直接按下面步骤办，不用求领导、不用找关系，自己就能推进：

　　1. 先攒证据：劳动合同、工资卡流水、工资条、工牌、考勤记录、同事证明、离职证明，只要能证明你在这上过班的，全部复印或截图保存；

　　2. 先和单位协商：直接告诉负责人，按13号文规定，单位必须补缴，不补你就走投诉流程，大部分单位怕罚款，都会配合；

　　3. 单位不配合，直接投诉：带上证据去当地社保局/税务部门（现在社保费归税务收），实名投诉举报，一投一个准，官方会强制单位补缴；

　　4. 办理缴费：单位提交材料、核算金额，滞纳金单位出，你只需要承担个人该交的那一小部分，补缴完成后，年限直接累计上。

　　不能补缴的人，别乱花钱，这几招最稳妥

　　如果你是个人断缴、不符合补缴条件，千万别信中介“花钱能补”的鬼话，全是坑，最安全有效的办法就这几个：

　　1. 立刻续交，不停缴：职工社保找新单位接上，灵活就业就自己去社保局办缴费，断的时间补不回来，但从现在开始交，能少亏一年是一年；

　　2. 养老保险不够15年，按月延缴：到退休年龄没交够15年，2011年7月后参保的，按月继续交，交够为止，不用一次性掏大钱；

　　3. 医保断缴，优先续上：医保断缴立刻不能报销，续交后有的地方次月生效，有的有等待期，越早续上越有保障；

　　4. 别轻易退保：养老保险能累计、能转移，退保只能退个人账户一小部分，以后想再交都来不及，养老金会少很多。

　　最后大家可以静下心想想：你社保断缴的真正原因是什么？手里有没有能证明劳动关系的材料？你所在的城市，有没有针对灵活就业、大龄参保人的特殊补缴政策？把这些问题弄明白，你的社保每一分钱都能花在刀刃上，退休待遇也不会白白吃亏。