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　　在近期人社部部长王晓萍在关于《促进高质量充分就业》中表示，首先明确表示了提高社会保障待遇水平，提高养老金水平！为2026年养老金释放了积极的信号！

　　

　　这里的社会保障待遇水平包含了养老金待遇水平同样包含了医疗保障待遇水平，所以医疗保障待遇的提升也是值得期待的，同时明确表示提高养老金水平，这也为进入到2026年，是否能够迎来2026年养老金调整释放出了积极的信号，或许2026年养老金调整“稳了”！

　　除此之外，在《促进高质量充分就业》中王晓萍还表示“完善筹资和待遇调整机制”尤其是待遇调整机制，更是将先行阶段从是否调整层面，进一步提高到如何调整？怎样调整？怎样完善调整机制的层面上。

那么如果2026年养老金继续调整该如何调整？40年以上工龄在调整中会更吃香更加占有优势吗？

　　

　　首先如何调整养老金我们参考2025年的养老金调整通知，根据《人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》全国调整比例2%。同时调整办法，依然采用定额调整+挂钩调整+倾斜调整三结合的调整办法，定额保障了公平性同一地区退休人员每人每月增加固定的金额，挂钩调整则是体现多缴多得，长缴多得的激励原则，跟退休人员缴费年限以及养老金水平挂钩，所以这里可以看出工龄40年以上的退休人员在养老金调整中的挂钩调整或许更加受益。

　　因为在挂钩调整中缴费年限以及养老金水平挂钩的共同所用下，如果两个身处同一地区的退休人员，在都没有倾斜调整的前提下，养老金调整的差距主要是体现在挂钩调整上。

　　那么在挂钩调整上主要参与影响的只有工龄以及养老金两个因素，并且养老金水平的高低工龄是进行参与计算具有影响作用的。这里我们所说的工龄，并不是退休人员工作年限而是退休人员的缴费年限的简称，包含了实际缴费年限以及视同缴费年限的总和。根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和不难看出，工龄在这三项中都直接或许间接进行了影响。所以挂钩调整中无论是缴费年限挂钩或者养老金水平挂钩，工龄的长短都是有所影响。

那么40年以上工龄会在调整更吃香吗？

　　

　　我们假设该人员是60岁退休，拥有40年或者40年以上工龄意味着该人员需要20岁或者18岁19岁就开始参加工作并且始终缴纳保险不间断，如果该人员是55岁退休想拥有40年以上工龄则是需要15年就开始参加工作，这基本上并不现实，所以拥有40年以上工龄本身就很难的，属于比较长的缴费年限，所以在养老金调整办法中，挂钩调整秉持着长缴多得，理论上应该有较高的挂钩调整。我们假设该地区挂钩调整缴费年限挂钩是0.5元/年，养老金水平是0.4%挂钩的话，养老金1500元工龄15年的退休人员，跟养老金4000元工龄40年退休人员，挂钩调整有怎样的差距？

　　工龄15年：缴费年限挂钩15*0.5元/年+养老金水平挂钩1500*0.4%=13.5元；

　　工龄40年：缴费年限挂钩40*0.5元/年+养老金水平挂钩4000*0.4%=36元；

　　差距了40-15=25年工龄的前提下，养老金水平差距了4000-1500=2500元，挂钩调整有着差距了36-13.5=22.5元。

　　如果两位退休人员身处同一地区相同退休年龄下，那么两位退休人员调整差距可能也就是挂钩调整中的22.5元的差距。所以这样来看，40年以上工龄的退休人员在其他条件相同的条件下，秉持着养老金调整长缴多得的激励原则下，可能会在养老金调整中更加受益！

　　参考依据：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知