宁波最新一批

　　高层次人才招聘来了

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　　宁波幼儿师范高等专科学校

　　公开招聘高层次人才公告

　　根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，宁波幼儿师范高等专科学校决定面向全国公开招聘高层次人才16名。现就有关事项公告如下：

　　一、学校简介

　　2019年5月经浙江省人民政府批准、教育部备案，宁波教育学院改制设立为“宁波幼儿师范高等专科学校”。宁波幼儿师范高等专科学校(宁波教育学院)是一所具有60余年办学历史，以培养全日制大专生、培训宁波市中小学(幼儿园)在职教师、教育行政干部为主要任务的公办高等师范院校。目前学校设有学前教育、早期教育、产品艺术设计、体育教育、传播与策划等16个专业，全日制学生6600余人。其中，学前教育专业是宁波市重点建设专业，学前教育发展协同创新中心被确定为唯一一个市级教育类协同创新中心，学前教育师范生培养质量在全省名列前茅，学前教育专业群入选浙江省高职高水平专业(群)建设名单。学校主体校区在宁波杭州湾新区。

　　二、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、考核或试讲、体检、考察等程序面向社会公开招聘高层次人才。

　　三、招聘对象基本条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

　　(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需的其他条件。

　　四、招聘岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

　　(见附件：宁波幼儿师范高等专科学校2025年度高层次人才引进计划表)

　　注：

　　1、学历学位、专业技术职务资格等取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。

　　2、2025年普通高校应届毕业生(2024年10月1日至2025年9月30日毕业)可凭学生证、就业协议或就业推荐表报名，但须在2025年9月30日前取得相应的学历学位，到期未取得的不予录用；2025年1月1日至2025年12月31日毕业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于国内2025年普通应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭国(境)外学校学籍证明报名,但须于2025年12月31日前取得国家教育部出具的学历学位认证书(到期未取得的不予录用)，国(境)外留学人员专业相近的以所学课程或毕业论文为准，报名时提供国(境)外院校主干课程或毕业论文摘要部分等证明。

　　2023年、2024年普通高校毕业生(2022年10月1日至2024年9月30日毕业)，或同期毕业并可在2024年12月底前取得学位证书和国家教育部出具的学历学位认证书的国(境)外留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按2025年应届毕业生身份应聘。

　　3、教师教育教师岗位的工作地点在宁波校区，其余岗位工作地点均在杭州湾校区。

　　五、招聘办法与步骤

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名时间：公告发布之日起至2026年度人才引进计划发布前。

　　2、应聘方法：应聘人员在规定报名时间内，将应聘所需提交材料扫描件发送E-mail至njyrsc@126.com邮箱并抄送至gxszwhr@163.com，邮件主题请标明“高层次人才招聘+应聘岗位+姓名+高校师资网”。

　　应聘所需提交材料为：个人简历、身份证、学历(学位)证书(其中全日制普通高校应届毕业生凭就业协议和学校推荐表或学生证)、国家教育部出具的境外学历学位认证书(其中国境外留学未毕业人员凭学校学籍证明)、职称证书等扫描件；有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩、学科专业方向等相关证明扫描件，有获奖的提供获奖证书扫描件。

　　3、应聘人员提供的个人信息必须真实有效。学校将对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。报名材料不全或提供材料与报考资格条件不符者，不能通过资格初审。

　　4、认定本次所有招聘岗位为紧缺岗位，符合报考条件的应聘人数与招聘计划数之比不足3：1时按实际应聘人数进入考试程序。

　　5、通过初筛的应聘人员由学校通知本人，同时告知资格复审和考试的时间、地点。

　　(二)考试

　　所有招聘岗位根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、教科研成果等情况，经考核(或面试或教学能力测评或专业能力测试)择优录用。具体考核方式及有关事项由学校另行公告或电话通知。

　　考核前，学校还将对应聘人员进行资格复审，具体时间、地点另行通知。应聘人员须携带个人简历、身份证、学历(学位)证书(2025年全日制普通高校应届毕业生凭就业协议和学校推荐表或学生证)、国家教育部出具的境外学历学位认证书(其中国境外留学未毕业人员凭学校学籍证明)、职称证书等材料原件及复印件参加资格复审。有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关证明材料，有获奖的提供获奖证书原件。

　　(三)体检与考察

　　参加体检人员在接到体检通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照公务员录用标准要求。

　　体检结束后，学校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。考察不合格者淘汰。

　　(四)公示与聘用

　　拟聘用人员名单由学校报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波市人力资源和社会保障局网站及宁波幼儿师范高等专科学校网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1.宁波幼儿师范高等专科学校网站(https://www.ncec.edu.cn/，“学校公告”);

　　2.宁波市人力资源和社会保障网(http://rsj.ningbo.gov.cn/，“公告查询/事业单位招聘”)。

　　招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　宁波财经学院招聘高层次人才60名

　　根据

　　《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》

　　有关规定

　　学校决定面向全国公开招聘

　　高层次人才（教师）60名

　　现就有关事项公告如下

　　学校简介

　　宁波财经学院坐落于国家历史文化名城、现代化国际港口城市——浙江省宁波市，是一所以经济、管理学科为主，经、管、工、文、艺等多学科协调发展的地方应用型本科高校，为公益二类事业单位。学校现有海曙校区、杭州湾校区、象山校区等3个校区，占地面积1700余亩，建筑面积78万平方米。设有国际经济贸易学院、金融与信息学院、工商管理学院、会计学院（财富管理学院）、数字技术与工程学院、人文学院、艺术设计学院、象山影视学院、卓越创新学院、马克思主义学院、成人与继续教育学院、国际教育学院、公共体育部等教学单位，数字经济与产业创新研究院、金融与人工智能研究院、RECP成员国研究中心等科研单位。45个本科专业，全日制本科在校生近2万人。现有教师1500余人，具有博士学位教师450余人，副高及以上教师占比31.3%，双师双能型教师占比51%，拥有国家海外引才计划入选者、享受国务院特殊津贴专家、省海外引才计划入选者、省151人才、省高校领军人才、省级中青年学科带头人、省教学名师、市甬江人才工程、市领军拔尖人才等高层次人才百余人。

　　招聘原则和程序

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和政审等考核程序面向社会公开招聘高层次人才。

　　招聘对象基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

　　2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

　　3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　4.具有适应岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位所需的其他条件。

　　招聘数量、部门及相关要求

　　2026年学校计划招聘高层次人才60名，具体招聘部门、学科专业要求等详见表。

　　招聘部门、学科专业、学历学位等情况表

　　人才引进类型、要求和待遇

　　（一）学术领军人才（A1、A2）

　　实行“按需引才”，且所从事研究领域与学校发展的学科紧密相关，并鼓励团队引进，可通过双方协商实行特定的引才政策与考核机制，同时学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

　　（二）学术带头人（B类）

　　①年龄不超过50周岁，一般应具有正高级专业技术职务，若为副高级专业技术职务，年龄须在45岁以下。

　　②具有博士学位；具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

　　③近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或获得省部级教学科研成果二等奖1项；或横向课题到款额：技术开发类累计到款225万以上或技术服务（咨询）类累计到款150万以上；或作为第一完成人实现成果转让1项，经费达100万元以上。

　　④近5年内，在本领域A+类期刊发表学术论文2篇或A类期刊发表学术论文4篇；若为副高级专业技术职务，需在本领域A+类期刊发表学术论文3篇或A类期刊发表学术论文5篇。

　　（三）学术骨干（C1、C2）

　　C1类：

　　①年龄不超过45周岁，具有博士学位。

　　②近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或横向课题到款额：技术开发类累计到款160万以上或技术服务（咨询）类累计到款80万以上或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项。

　　③近5年内，在本领域A+类期刊发表学术论文1篇或A类期刊发表学术论文2篇。

　　④若应聘者学术业绩突出，有3篇及以上A+类期刊发表的，不受上述2、3条款限制，可申请学术骨干职位。

　　C2类：

　　①年龄不超过45周岁，具有博士学位。

　　②具有丰富的行业企业实践经验和高级专业技术职务；或近五年担任政府部门正处级及以上实职或大中型企业副总及以上职务3年及以上。

　　③近5年内，在本领域A类期刊发表论文1篇或B类期刊发表学术论文2篇；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿2项。

　　④近5年内，获得国家发明专利1项；或参与市级及以上创新团队或一大型项目(排名前1)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或横向项目到款额：技术开发类累计到款80万以上或技术服务（咨询）类

　　累计到款40万以上；或成果转让经费累计60万以上。

　　（四）优秀博士（D类）

　　①年龄不超过40周岁，且具有博士学位。

　　②近4年内，在本领域A类期刊发表论文1篇或B类期刊学术论文2篇（其中一篇B类期刊，可为导师一作，博士本人二作）。

　　（注：以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校颁布的相应标准执行。）

　　人才引进待遇（单位：万元）

　　招聘办法和步骤

　　（一）报名与资格初审

　　1.报名时间

　　从公告发布之日起到2026年12月31日为止。报名办法：先从宁波财经学院网站（http://www.nbufe.edu.cn）的“师资建设”栏目下的“人事管理”上下载并填好《宁波财经学院高层次人才（教师）报名表》（详见附件1）， 在规定时间内，连同简历电子稿和相关证件扫描件发送邮件至dhyzhaopin08@163.com 邮件主题 请标明“应聘学院+人才类别+姓名”。

　　2.资格初审

　　应聘人员提供的个人信息必须真实有效，学校对应聘者进行资格初审，对报名时证件不全、提供证件与报考资格条件不相符者，不允通过初审。根据往年招聘情况，认定本次招聘岗位为紧缺岗位，符合报考条件的应聘人数与招聘计划数之比不足3：1时，按实际应聘人数进入考试程序。 通过资格初审进入试讲的人员将由学校通知应聘人员考试时间、地点及资格复审的时间、地点。

　　（二）考核阶段

　　1.资格复审

　　考试前，在规定时间内携带身份证、户口本、学历（学位）证书（2026年全日制普通高校应届毕业生凭学生证和学校推荐表报名；国外、港澳台留学归来人员也可先持国境外学校学籍证明）、职称证书等相关证件的原件和复印件和近期免冠1寸照片1张到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加试讲。未按时参加资格复审的，视作放弃试讲资格。

　　2.考试（考核）

　　高层次人才岗位根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经考核择优录用。学校组织考核组对符合条件的应聘者进行专业知识水平、学术水平、教学能力、研究能力、创新能力等情况进行全面考核。考核结束后，根据考核结果在考核合格人员中按1：1的比例确定体检对象。进入体检与考察人员由学校邮件或电话告知。应聘人员凭身份证参加考核。

　　（三）体检与考察

　　参加体检人员接到通知后按要求时间到指定地点参加体检，体检参照公务员录用标准要求。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核，考核不合格者淘汰。

　　（四）公示与聘用

　　拟聘用人员名单经宁波市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波财经学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

　　来源：宁波人才（可至宁波人才微信公众号查看更多信息）

　　编辑：小尹