在职场中有一个真相：

　　你做得再好，也有可能被领导看不见，甚至被背后捅刀。

　　这种情况往往令人痛心，因为你为公司拼尽全力，而结果却是被愚弄、打压，甚至被牺牲掉。

　　毫无疑问，你可能正遭遇一个小人领导。

　　他们表面风光，背后做的却是拖累你的事。你没机会升职，不是因为能力不足，而是被这些“伪君子”玩弄于股掌之间。

　　要想保护自己，得学会识别这些小人，及时躲开。

　　下面这三大“迹象”，一看就知道你是不是遇上了这种领导。

1.永远只看“听话的工具人”，不看有想法的员工

　　如果你的领导总是喜欢那些一言不发、无条件听命的员工，而把那些敢提建议、敢做事的员工冷落一旁，那你可以放心了——你已经遇到了一个小人领导。

　　这种领导最害怕的就是下属有主见，或者比他更聪明。他们害怕被你压过，担心自己的位置不稳。结果他们宁愿让你像个傀儡一样待在团队里，也不愿意让你有真正的成长和突破。

　　你会发现，尽管自己每天加班到深夜，拼尽全力去做好工作，但始终得不到认可。你会提一些建设性的意见，想要为团队贡献点什么，结果却被当作“不合群”的人，甚至被嘲笑“不懂规矩”。

　　最终，你会变得越来越安于现状，失去了原本的动力和干劲。

　　你原本有能力飞得更高，却被一只看不见的手拉回原地。

2.人前一副好领导模样，人后把你踩得很惨

　　你有没遇到过这种领导？

　　他在人前总是对你笑脸相迎，夸你“能力强、干得不错”；但一转身，他就开始在老板面前说你“工作不行”，甚至把你的功劳全都抢走，然后把责任全推给你。

　　你根本不知道什么时候，自己的努力已经被领导剽窃掉，自己成了背后捅刀的“替罪羊”。

　　这种领导特别擅长做人前好人，背后却搞阴谋。他会在人前夸你一番，让你觉得自己被肯定了，然而当关键时刻到来，所有责任都在你身上。

　　这种嘴上说着“我们是一个团队”的领导，背地里却在制造内斗，把同事和你对立，利用大家的不信任感去巩固自己的权力。

　　最可怕的是，你根本无法反击，因为每次你准备站出来争取一下，别人都觉得“他不至于这么做”，觉得他人品不错，所有的恶行都被他演得天衣无缝。

　　你才发现，自己在这场职场戏剧里，早已被当作了“牺牲品”。

3.你的工作他拿去吹牛，出了问题却把锅推给你

　　你有没有过这样的经历？

　　项目成了，领导拍拍自己的胸膛，称这都是他的“领导力”；项目失败，领导却一脸无辜，甩锅给你，甚至把你推到最前线去背黑锅。

　　这种行为不仅让你崩溃，而且彻底让你心寒。

　　你发现自己付出的所有努力，原来在这种领导眼里，根本不值一提。最后的结果只是你被推到最糟糕的位置，而他安然无恙。

4.如何应对小人领导？

　　你是不是很想知道，遇到这种领导该怎么办？

　　其实，最重要的就是：

　　不要再指望他会带你飞了，不要再傻等着他赏识你。

　　你不可能在一个这样的环境中得到公平的待遇。面对这种小人领导，不要想着与他正面硬刚，而是要学会保护自己，做好自己的工作，不被他拖累。

　　留好所有证据：工作中的所有决策、沟通、邮件都尽量保存好，尤其是与领导的互动。别让口头承诺变成“空头支票”。当你被甩锅时，至少有证据可以反击，捍卫自己的权利。

　　不要再为他浪费热情：你能做到不被小人领导拖垮，最好的方法就是别再耗费自己的精力去讨好他。你可以暂时屈服，暂时低调，但千万不要为了他的几句甜言蜜语，放弃了自己的原则和价值。

　　换个环境，走出去：如果你能找到一个更健康的环境，为什么还要留在这片毒土里自我消耗？

　　职场中，最可怕的不是能力差的领导，而是那些玩弄权术、将下属当作棋子的“小人领导”。

　　最痛心的不是你努力了什么，而是你为一个不值得的人浪费了那么多宝贵的青春。

　　职场没有永远的上司，只有永远的自我。遇到这种领导，不要怕，学会保护自己。

　　别等着被小人领导‘赏识’，他们唯一能给你的，就是拖垮你的未来。