一个富家子弟的话，清醒到发麻。问他找工作最低工资要多少，他轻描淡写地说：“3000，或者上海最低工资标准也行，无所谓。”

　　细思极恐的是，他说的是真心话。对他而言，上班挣的那点工资、奖金，还不如找爸妈爷爷奶奶撒个娇来得快。家底厚，工资多少根本不在他的考量里，来上班纯粹是家里的要求：别天天在家闲着，找个地方混日子，公司只要给交个险金就够了。

　　他要的只是最快拿到offer，薪资高低全无所谓，他觉得薪资要求越低，可能成交越快。一些预算少的公司爱贪便宜，可这种“便宜”的员工，你真的敢要吗？

　　说句扎心的大实话：你把他招进来，所有激励机制全是摆设。你跟他说“好好干活，将来加薪晋级”，人家压根不屑！这点钱对他来说，不过是九牛一毛、洒洒水啦。

　　你交给他任务，许给他好处，他只会摆摆手：“这胡萝卜我不要，活你找别人干吧。”更离谱的是，他可能还会直接怼你：“领导，我觉得这工作没意义。”稍微没见过世面的领导估计当场就懵逼了，没见过这么“硬气”的员工。

　　这就是最荒诞的现实：在上海，你给3000块月薪，真的能招到一个富二代，但却招不到一个穷苦人家的孩子。在一线城市，用3000块满足吃饭、通勤、水电费等，不是狠人，绝对不够。

　　有学历、有本事、能干活，市场价一万的工作，就得给一万。如果非得给3000，那只能富二代来，但就别指望人家能干活了。

　　这种人，到点准时下班，绝不加班，频繁出差更是想都别想，工作成不成功、有没有成果，人家无所谓。你的业绩、你的成功，跟他半毛钱关系没有。他的成功，从出生在富裕家庭的那一刻，就已经实现了。

　　很多人可能没意识到，压低整个团队、整个机构平均工资的重要力量，就是这帮富家子弟。他们不在乎薪资，不在乎激励，却占着岗位，让真正想干活、需要赚钱的人，连合理的薪资都难拿到。

　　更致命的是，现在很多地方搞限薪，看似是控制成本，实则是在赶走真正有能力的人。

　　强行给真正有能力的人限薪，后果就是要么逼得人家辞职走人，要么让人家在岗位上躺平摆烂，不干活、不贡献。你以为是控制了薪酬，实则是彻底失去了核心竞争力，这就是经济学里最基本的道理，价格管控，最终只会导致价值失衡。

　　说到底，职场从来没有免费的午餐，也没有真正的“便宜”员工。那些看似不要求薪资的富家子弟，其实是最贵的。你花3000块招他，却要花更多的时间、更多的成本，去填补他留下的工作漏洞，去弥补他漏掉的市场机会和浪费的宝贵时间。

　　反而那些追着你要涨工资的穷孩子，才是最靠谱的。他们需要钱，所以会拼命干活、努力提升，你的激励对他们有用，他们的付出，也配得上合理的薪资。

　　希望每个管理者都能清醒一点，别被“便宜”蒙蔽双眼，也别用限薪，逼走真正能解决问题的人。