近期，国有企业、民营企业以及中小型企业都出现了一个明显的变化。过去常常采用的劳务派遣，正在逐步被劳务外包所取代。

　　很多人不能够区分这两者之间的不同之处，觉得都是找外面的人来做事情，只不过是更换了一下名称罢了。

　　表面上看起来仅仅是更换名称，但实际上是用工方式的重大转变。现在来分析一下，为什么大多企业都在默默走上这条路。

　　一、合规性需求

　　1、政策限制

　　《劳务派遣暂行规定》有明确的规定，劳务派遣用工的比例不可以超过用工总量的百分之十，并且劳务派遣用工只能够应用在临时性的岗位、辅助性的岗位以及替代性的岗位之上。

　　企业为了避免超比例用工所带来的风险，于是将一部分劳务派遣的岗位转变成为劳务外包，便能够越过岗位以及比例的限制。

　　2、法律风险规避

　　在劳务派遣中，用工单位和派遣单位需要对劳动者承担连带责任。而关于劳务外包的情况，是将劳动关系转移到外包公司那里，发包单位仅仅对业务成果负责，这样就降低了劳动纠纷而带来的法律风险。

　　二、成本控制

　　1、人力成本优化

　　在劳务派遣这种模式当中，企业需要承担派遣员工的薪酬、社会保险、福利等成本，并且需要落实同工同酬。

　　而劳务外包，企业只需要支付固定的服务费用就可以了，不需要承担员工的社会保险、福利等支出，如此便降低了人力方面的成本。

　　2、管理成本压缩

　　劳务外包将劳动关系管理、考勤以及绩效这类事务性工作交由外包公司来处理。

　　企业采取这样的做法，便能够减少内部管理资源方面的投入，进而可以集中精力开展核心业务。

　　三、灵活性与效率提升

　　1、用工灵活性

　　劳务外包可以依据业务方面的需求快速地对人力资源的配置进行调整。

　　企业能够因为市场出现变化或者项目方面的需求，灵活地增加或者减少外包服务的数量。

　　不像劳务派遣，会受到岗位以及人员方面的限制。

　　2、资源集中效应

　　企业将非核心业务分给外包，如此一来，企业便可以把资金、设备这类资源集中到核心业务。

　　在集中资源之后，资源的利用效率就得到了提升，核心竞争力也随之得到增强。

　　四、市场趋势与行业实践

　　1、行业普遍做法

　　在能源、通信、金融等行业中，劳务外包已经成为了一种常见的用工方式。

　　企业为了维持自身的竞争力，依据行业的发展趋势来采用劳务外包的形式，以便能够适应市场的变化以及业务发展的需求。

　　2、外包服务专业化

　　伴随劳务外包市场持续不断地发展，专业的外包公司能够提供更加高效、更为专业的服务。企业借助外包的方式，能够获取到更加优质的服务以及资源，从而进一步提升业务运营的效率。

　　五、常见问题

　　1、如果将工作转变为外包的形式，员工的待遇是否会下降？

　　这也不一定。专业的外包公司为了留住人员，往往会提供具有竞争力的待遇，并且很多外包公司拥有比较完善的晋升渠道。

　　2、企业在将工作转变为劳务外包之后，是否还可以对被外包出去的员工实施管理？

　　不能直接去进行管理，外包员工是由外包公司来实施管理的，企业则只需要针对干活的成果开展验收工作就可以。

　　不需要去管理员工的考勤、考核等相关事宜，否则有可能会被认定为“假外包”，从而面临相应的风险。

　　3、当遇到劳务派遣转变为劳务外包这种情形的时候，员工需不需要重新签订合同？

　　原来的派遣员工，其劳动关系处于派遣公司。在转为外包之后，劳动关系需要转移到外包公司，这个时候需要和员工重新签订劳动合同。

　　最好与员工进行商议，避免产生纠纷。

　　你所在的行业，有没有出现这种变化？转成劳务外包后，体验到底怎么样？