建议大家一定要尽早去培养自己随时跑路的能力，没有永远稳定的工作，只有永远稳定的能力。现在这个大环境大家都看在眼里，很多时候根本不是你能做多久的事，说不定干着干着公司就倒了。说到底公司只能给你一个岗位，让你有班上，却给不了你不失业的底气。所以工作之外，有三件事一定要提前做好，把职场主动权握在自己手里。

　　第一件就是定期出去面试。

　　很多人一上班就和市场脱节了，好几年不面一次，真出了事连自己值多少钱都不知道。平时可以多在招聘软件上刷刷岗位，看看行业现在缺什么人、需要啥能力、真实薪资是多少，心里要有数。哪怕不跳槽，也要了解外面的行情，别等被裁了慌手慌脚才开始找工作。越早接触市场，越能提前准备，真有变故也不会陷入被动。

　　第二件是沉淀能迁移的技能。

　　在公司里，真正有价值的从来不是你手头那点具体的活，而是你干活过程中学到的流程、方法和认知。比如公司的流程文档、老员工留下的方法论，你这个岗位在整个业务里的位置，还有行业现在是往上走还是往下走。趁这个机会打磨自己的沟通能力、数据分析能力、项目拆解能力这些，不管是换公司、换岗位甚至换赛道，这些技能都能直接用，这才是你的核心竞争力。

　　第三件是积累高质量的人脉。

　　别搞那些无效社交，也不用刻意认识一堆泛泛之交，重点是和靠谱的同事、行业前辈保持好联系。平时多交流多互动，关键时刻才能有人帮你。要记住，人脉不是你认识多少人，而是多少人认可你，能长期走下去的人脉，永远是互相的价值交换。最后想说，现在的职场没有铁饭碗，与其靠着公司求安稳，不如自己练出硬本事。把这三件事做好，你有了随时能跑路的实力，反而不用慌，走到哪都有饭吃。