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　　工资高低本质是博弈筹码。当工资低到只够糊口，员工的“失去成本”几乎为零。

　　首先是性价比失衡。拿三千块钱干一万块钱的活不现实，既然这点钱在外面随处能赚到，员工自然不愿透支尊严去服从。其次是期望破灭。低薪岗位往往缺乏晋升空间，领导画的饼由于没钱支撑，毫无信服力。最后是心理逆反。当生存压力大而报酬少时，员工会通过“不配合”来寻找心理补偿。

　　简单说，领导手里的“胡萝卜”太细，手里的“大棒”就自然没了威慑力。

　　下面是众多网友分享，我们一起看一看吧！

为什么中年人最好拿捏，因为有负担，有软肋。为什么年轻人不好管理，因为没有负担，没有软肋，真敢动手打你。钱多你是大爷，钱少老子是大爷，钱差不多看心情！工资低流动性强，谁也不把谁当回事。正确的，中肯的，一针见血的。这种纯属活该，底下工人又不归你管，不干你才怪了！月薪三千还讲什么人情世故！绝对工资再高也说明不了什么

　　超额工资才能让人伏低做小。

员工跟员工卷，老板就应该跟老板卷，哪里待遇好往哪里跑。工资低的岗位天天招人，就可以看出来想干就干，不想干就走人，因为工资低的岗位哪里都有。反之亦然。对上尊重，对下护短，这种人属于在哪儿都是最优秀中层，之所以中层因为没干过上层。

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