小区、商场以及写字楼里面，保安师傅们进行全天候的值守工作，守护着人们的安全，人们都能够看到他们所付出的辛苦。

　　很多保安师傅表示，自己总是需要连续进行工作，有的时候甚至一个月30天一直在上班，没有一天的休息时间。

　　每天都持续不断地上班，这样的情况是否符合法律规定？

　　公司进行这样的工作安排，自己是否可以拒绝？要是这种情况违反了法律规定，那么又应该如何去维护自身的合法权益？

　　一、标准工时制

　　部分小区以及小公司的保安，他们签订的劳动合同属于标准工时类型。简单来说就是和普通的上班族大体相同，有明确的上班时间以及休息时间。

　　依据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家推行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　若保安在连续30天内每日工作时长超过8小时，或未安排任何休息时间，明显违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

　　即使每日工作8小时，30天连续工作也未满足每周至少休息一日的要求，属于违法行为。

　　简单来说只要是标准工时制，保安连续30天一天不歇，不管有没有补休、有没有加班工资，这种安排本身就是违法的，保安师傅有权拒绝。

　　二、综合计算工时工作制

　　有些保安岗位比较特殊，比如商场、医院的保安，需要24小时值守，没法按标准工时上下班，公司可能会申请“综合计算工时工作制”。

　　如果用人单位依照规定申请并获得综合计算工时工作制的行政许可，并且是以月、季、年作为周期来综合计算工作时间，在计算周期内总的工作时长没有超过法定标准工时，连续上班三十天或许是符合规定的。

　　在这样的制度之中，短时间内连续进行工作或许并不违反法律规定，但是在一个周期之内需要确保平均每周存在休息的时间。

　　比如按一个月来计算时间，如果一个月的总工作时间没有超过法定的上限，就算连续工作30天，也不违反法律规定。可是如果超过了法定的工作时间，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

　　不少公司会谎称自己采用这种工时制度，却无法拿出审批备案相关文件。

　　保安师傅可以直接要求公司出示审批备案相关内容，如果公司无法拿出，保安师傅就可以依照第一种情形来主张自身的权益。

　　三、不定时工作制

　　还有一种相对比较少见的情形，也就是不定时工作制。

　　不定时工作制主要被应用在一些工作时间不固定的保安岗位之上。比如承担着巡逻、应急处置工作的保安，他们没有办法固定上下班的时间。

　　对于这样的工时制度，公司需要提前向劳动部门进行申请审批并且进行备案，如果没有进行备案的话，就属于违法情形。

　　对于实行不定时工作制的保安岗位，其工作时间不存在固定的时数限制。但是用人单位需要保障劳动者基本的休息权利以及身体健康。

　　要是连续上班达到三十天，会致使劳动者出现过度疲劳的状况，这显然已经超出了正常的劳动负荷，有可能就违背了劳动保护方面的相关规定，那么劳动者便可以通过劳动监察等途径来维护自身的权益。

　　需要区分一个误区，不定时工作制并不是说不需要支付加班工资。

　　如果在休息日工作，通常不需要支付两倍的加班工资。但是如果在法定节假日进行工作，大部分地区要求公司发放三倍的加班工资，具体情况需要依据当地的规定来确定。

　　还有一点是，即便是不定时工作制，也不能让保安师傅长时间连续上班。

　　要是连续好几个月都不休息，这明显就超出了合理的范围，就算有备案也有可能被认定为违法。