2026年春节临近，有些人已经放假，有些人按国家放，有些人却需要加班，那么春节调休具体怎么安排？调休补班的日子算不算工资、该怎么算？

一、2026年春节调休安排

　　放假时间：2月15日(农历腊月二十八，周日)至2月23日(农历正月初七，周一)，共9天。

　　调休上班时间：共2天，分别是2月14日(周六)和2月28日(周六)。

二、2026年春节调休补班，是补哪天的休假？

　　调休上班日，对应补的是春节假期中“占用的工作日”，2026年这两个补班日：

　　1.2月14日(周六)补班：对应补2月20日(农历正月初四，周四)的休假。原本2月20日是正常工作日，因春节放假被占用，所以用前一周的周六补班，补齐当天的工作日时长。

　　2.2月28日(周六)补班：对应补2月21日(农历正月初五，周五)的休假。同理，2月21日本是工作日，被纳入春节假期后，用后一周的周六补班，确保每月工作日总数不变。

　　补充一句：春节假期中，2月15日(周日)、2月22日(周六)、2月23日(周日)本身就是周末，不算“占用的工作日”，因此不需要额外补班，这也是2026年能凑出9天长假的关键。

三、2026年春节调休补班或者加班，工资怎么算？

　　这是大家最关心的部分，重点区分“调休补班”和“春节加班”两种情况，工资算法完全不同，千万别搞混，结合官方规定和实际案例，一次性讲明白：

　　首先说调休补班：如果只是正常参加2月14日、2月28日的补班，不算加班，只算正常出勤，拿正常日工资，没有额外加班费。因为补班本身就是“补之前占用的工作日”，相当于把工作日调整到周六，不属于额外加班，工资按平时正常标准发放即可。

　　1.法定节假日加班(4天)：2月16日(除夕)、2月17日(初一)、2月18日(初二)、2月19日(初三)，这4天是法定节假日，只要上班，就必须支付3倍工资，且不能用补休替代，哪怕节后补休，3倍加班费也得照发。

　　2.调休休息日加班(5天)：2月15日、2月20日、2月21日、2月22日、2月23日，这5天是调休凑出来的假期，上班的话，公司可二选一：要么安排节后补休，要么支付2倍工资，二者选其一即可。

　　简单计算公式(大白话版)：日工资=月薪÷21.75(国家规定月计薪天数)，3倍工资=日工资×3，2倍工资=日工资×2，比如月薪5000元，日工资约229.89元，法定节假日加班1天，可额外拿689.67元加班费。