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　　2025年我国开始实施延迟退休新规，即渐进式延迟法定退休年龄的暂行办法，自此我们再申请退休就要按照新标准来办理。实施退休新规后，我们的法定退休年龄就要被延长到男63岁、女干部58岁和女职工55岁了，同时职工还可以选择弹性退休，但公务员和事业编制不能延后退休吗？来看看。

　　延迟退休新规中，比较让人欣喜的就是弹性退休的实施原则了，原来大家都认为会被直接延迟到最新标准退休，但实际上从2025年到2040年我们会有一个完整的缓冲期，在这期间我们的退休条件都不是一刀切的变化，比如法定退休年龄上是逐月延长，2025年男职工最多只延长了三个月退休，且最低缴费年限标准还不变，不管如何选择退休方式影响都不大。

　　随着延迟退休政策的实施，退休条件的标准也会逐渐提高，那么可以弹性退休的重要性就显示出来了。弹性退休是指在正常退休之外，还有提前和延后两种弹性退休可以选择了。提前退休可以在没达到法定退休年龄时但已经满足最低缴费年限条件了的，就可以申请退休了，但也不是可以无限的提前，申请提前退休最长不得超过三年，同时必须也得至少达到原退休年龄才行，提前退休的方式更加适合灵活就业人员，或者需要照顾家庭等无法延长工作的一些职工，毕竟提前退休就可以早点领到养老金，缓解生活经济压力，还可以有更多精力照顾家庭。

　　但也不是所有人都想要提前退休，也有选择正常退休或者想要延后退休的。延后退休其实有一个非常明显的优势，选择延后退休时最低缴费年限并不需要延长，满足正常退休的要求可以了，如果本身工作条件和福利都很好，工资水平也较高的情况下延后退休就比较划算了，我们可以简单举个例子，延后退休最长也是可以申请三年，那么多了三年的工龄养老金水平可以提高不少，假设今年养老金计发基数为8000元，按照每年2%涨幅，三年后的计发基数将近8500元，那么基础养老金可以增长多少呢？如果按照1.0系数缴费，那么：

　　正常退休情况下=8000×2÷2×35×1%=2800元；晚退三年=8500×2÷2×38×1%=3230元，基础养老金部分就能差430元，再加上个人养老金部分晚退三年确实可以将养老金提高不少，所以很多人也计划想要延后退休了，但按照延迟退休暂行办法要求，公务员、国企或机关事业单位的管理岗位或领导人员不得延后退休，在达到延后退休后的法定退休年龄时，应及时正常办理退休的。

　　为什么要提到这类岗位不能延后退休呢？刚才小编有总结到延后退休的一些优势，比如在职时收入水平高，或福利待遇好，参保缴费系数高，晚退休就能获得更高水平的养老金等，那么对于这些公职岗位还有可能会出现贪腐或在岗浑水摸鱼不作为的老油条情况，这个是不被允许的，退休新规中强调这类岗位不得延后退休就能有效控制以上的不良情况发生，同时也能给更多的后辈优秀人才有晋升和发展的空间，保持公职人才队伍专业化和年轻化。

　　还有提到的事业编制人员是否也不能延后退休呢？事业单位的编制情况是比较复杂的，设置的岗位类别也较多，所以并不是所有的事业单位人员都不得延后退休，还是要看岗位的编制类别属于什么。而作为普通职工人员在单位想申请延后退休的，是需要提前先与单位协商，双方都同意后才能提交申请的，所以有计划打算延后退休的伙伴要尽早做好沟通工作，避免影响自己的退休计划！

　　参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知