在办理的劳动案件，我发现一个特别普遍的现象：不少公司辞退员工，全凭老板一句话。但很多老板压根不知道，这种随意辞退的操作，已经违法了！

　　根据法律规定，公司能单方合法辞退员工的情形，只有 3 种 ！除此之外，所有口头辞退、无故辞退，都属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

一、过失性辞退（《劳动合同法》第39条）：公司无需补偿。

　　这种情况是员工自身存在重大过错，公司可单方辞退，且不用支付任何经济补偿，但 公司要有充分证据证明员工的过错，具体情形 ：

　　①试用期被证明不符合录用条件

　　公司必须提前和员工约定“录用条件”（比如业绩指标、岗位要求），还要有考核证据证明员工未达标；试用期结束后，再以此为由辞退，就是违法！

　　②严重违反公司规章制度

　　公司必须明确严重违反规章制度情形，要具体且合理，并告知员工，否则将构成违法辞退。

　　③严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害

　　要同时满足两个条件：一是你有失职/舞弊行为（比如挪用公款、泄露商业机密），二是该行为给公司造成了重大损害（公司需明确量化，比如规章制度规定经济损失5万元以上为重大损害）

　　④同时和其他公司建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正

　　⑤员工存在《劳动合同法》第26条的情形导致劳动合同无效。

　　劳动合同无效不代表劳动关系不成立，公司仍需通过解除程序辞退员工

　　6. 被依法追究刑事责任

　　被依法追究刑事责任 包括：被检察院免于起诉、被法院免于刑事处罚、或者被判处刑法所规定的：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金剥夺政治权利、没收财产。

　　行政拘留、取保候审、刑事拘留，都不算“被追究刑事责任”，公司不能据此辞退！

　　二、无过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：需要提前一个月通知或支付一个月工资，且要给员工经济补偿金。

可以无过失性辞退有：

　　①员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

　　②员工不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后，仍然不能胜任；

　　③劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商不一致。

三、《劳动合同法》第41条经济性裁员：需要给经济补偿金。

　　公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的困难，可批量裁员，但必须走法定流程），同时支付经济补偿金。

　　注意：对于有些特殊的员工，公司是不能依据《劳动合同法》第40条、41条进行“无过失性辞退”或经济性裁员的，这部分我们将在下一期详细讲解。