在单位里，有个颇为奇怪的现象：当你跟随一位领导超过三年，平日里态度谦逊、忠诚尽责，可一旦领导自身状态不佳，你就极易沦为他的“眼中钉，肉中刺”。这背后的原因值得深思。从领导自身角度，状态下滑时，他可能陷入焦虑与自我怀疑。此时，老下属因对其行事风格、决策思路了如指掌，容易在不经意间提出不同见解，这会被领导视为对其权威的挑战，进而引发抵触情绪。再者，领导状态差时，往往对工作成果更为敏感。老下属由于长期参与项目，对工作的复杂性和困难度有清晰认知，可能不会盲目乐观汇报。这种务实的态度，在领导看来却可能是消极怠工，影响团队士气，从而对老下属产生不满。另外，长期跟随，老下属难免知晓领导的一些过往决策和隐私。

　　当领导状态不佳时，会担心老下属“秋后算账”或泄露秘密，于是先入为主地将老下属视为潜在威胁。单位里的这种“怪象”，反映出职场人际关系的复杂。作为下属，在保持忠诚的同时，也要学会洞察领导情绪，灵活应对，避免无辜“躺枪”。