综观发达国家的养老保险模式，都是采用“基本养老与自己缴费的有机结合，实现真正意义上的养老金多缴多得，长缴多得”。这一理念的本质特征就是：（1）保证城乡居民无差别的基本养老保险；（2）通过缴费来体现差别高低的养老金；（3）实现真正意义上的“老有所依、老有所养、老有所乐”。

　　说明确一点，就是保证每一位老人，到了失去劳动能力以后，有饭吃，有衣穿，有钱看病，保证起码的生存权力。同时，对那些年轻的时候，对国家贡献大，缴费水平高，到了失去劳动能力的人，按照缴费的多少来体现真正意义上的“多缴多得，长缴多得”。

　　我们现在的“多缴多得，长缴多得”在一定程度上，其实是忽悠人的一种方式，谁能说明自己所有领取的高额养老金都是自己缴费的积累。国家给他了一个优惠，他还不知道好歹，拉大旗做虎皮。其实人们喊叫声音最大的是：“领取养老金高的，不是真正意义上的多缴多得，长缴多得”，一个“视同缴费”就是完美的遮羞布。

　　我国从2025年9月1号实行的全民无条件的缴纳社保，我觉得是一个非常良好的起步，在工作中，能力不同，工作贡献大小不同，工资不等，缴费多少不等，这个体现了真正意义上的“按劳分配，多劳多得”，采用强制性的手段，按照一定的比例来缴纳社保，很有必要。

　　一，推行城乡居民无差别的基本养老模式

　　其实，这个非常容易做到，我们现在国家对退休人员的养老金，城乡居民的养老金，社会的许多救助款，加在一起，数额是非常庞大，这些都是财政补贴，机关事业单位的工作人员的养老金统筹比例也不是一个小的数目，在养老保险制度上，完全可以逐步缩水统筹的比例，节省财政开支。

　　通过：（1）缩小对工作人员养老保险的配套，也就是统筹比例；（2）从养老基金库注水中提取一定比例；（3）国企、央企每年往基金库的注水中提取一定比例；（4）压缩公益事业中无意义的开支。通过以上渠道，用足够的资金来源，来实现城乡居民无差别的基本养老金发放。

　　二，通过缴费来体现真正意义上的“多缴多得，长缴多得”

　　养老保险，缴费是硬道理，要想到了退休年龄后，过上高水平的生活，通过缴费的高低来体现是最能说服别人的。

　　在我们的养老金的计算中，就有一项个人缴费，职业年金，企业年金，其实，这是真正意义上的多缴多得，长缴多得。

　　无论是任何人，在自己年富力强的时候，不缴费，要想领取养老金，社保只能给一个人没门的回答。你想领一点基本养老金都没门。

　　三，实现真正意义上“多缴多得，长缴多得”，靠的是制度的逐步修改完善

　　只有把我国的养老保险完善到：养老金靠（1）基本养老金；（2）个人账户养老金，这两大块的时候，就实现了真正意义上的养老金“多缴多得，长缴多得”。

　　其实，现行的养老金计算方法中，如果真正没有视同缴费一项，那养老金计算还是比较公平的。视同缴费年限，在历史的长河中，一定要消失，也就是工作人员退休的时候，是全程缴纳社保，这个时候视同缴费年限就消失了，企业很快就会消失，机关事业单位也不过三十年。

　　我国的养老保险公平公正，早在2015年前后就有人在全国人民代表大会上提过，随着时间的推移，越来越多的科学家，专业人才，职能部门，职能部门的专家，都在呼吁养老金公平公正发放问题。时间到了2024年12月，各级职能部门，都在接二连三的发声，提高“中低收入群体的养老金水平”，到了2025年，国家财政部下拨了1.2万亿人民币，用来提高基础养老金，由于我们的国家养老金制度发展的晚，有许多不尽人意的地方，国家也只能是逐步解决。

　　综上所述，养老金公平公正发放，大势所趋，人心所向，只是时间的早晚问题而已。养老金不搞“锦上添花，只搞雪中送炭”也是指日可待的事。