如果你一开始就亮出所有本事，别人就会防备你，打压你，但如果你表现得普通一点，反而能避开风头，默默积累实力，最后让别人大吃一惊，有时候，装傻不是真傻，而是一种智慧，那些看起来反应慢、不争不抢的人，可能只是在观察局势，等待最佳时机。

　　所以，别急着证明自己聪明，学会“藏拙”的人，往往走得更远。

　　社会保险（Social Insurance）是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等.......

　　社会保险是国家和社会基本政策的直接体现，以实施社会政策为目的。它不以营利为目的，要求社会效益重于经济效益，这是社会保险的明显特征之一。社会保险虽然在具体运行中也强调基金运用要有一定的经济效益，但不以经济效益的好坏决定社会保险项目的取舍和保障水准的高低，如果社会保险财务出现赤字影响其运作，国家财政负有最终责任。

　　可能被判定为社保挂靠这3种社保代理方式，差别很大!

　　人力公司不同社保代理方式，决定了是否违规，很多企业现在都有一个困惑:"都是找的第三方代缴社保，为什么有的公司没事，有的却被认定为社保挂靠"

　　其实不是"代不代缴"的问题，而是"用的是哪一种代缴方式"。市面上最常见的社保代理方式，大概就这3类，风险差别非常大。

　　第一种:纯"社保代缴"型(挂名参保)

　　这是最容易被判定为社保挂靠的一种。表面看起来是这样:

　　员工在你公司上班

　　工资你发、考勤你管

　　只是找一家"社保代理公司"帮忙交社保

　　但实际风险点在于:

　　员工与代理公司没有真实劳动关系

　　代理公司不发工资、不管理、不用工0

　　只是"借壳参保"

　　在社保局、仲裁委眼里:这就是典型的"无真实劳动关系参保"一旦被查:

　　社保可能被认定无效

　　企业被追缴、罚款

　　员工工伤、生育、医保权益都有风险

　　第二种:异地第三方代缴(主体不一致型)

　　这是现实中最常见、也最容易"踩线"的灰区。企业通常是这种情况:

　　总部在A地员工长期在B地工作

　　企业在B地没有分公司，开不了社保户于是委托当地人力资源公司代缴社保

　　问题可能出在哪

　　三大主体不一致:劳动合同主体z工资发放主体z社保缴纳主体

　　在稽核或仲裁中，有被认定为"变相挂靠社保"的风险。

　　第三种:用工关系整体转移(派遣/外包等)

　　这是目前风险最低、也是法律认可度最高的一种。

　　核心特征就是:社保不是"单独代缴"，而是跟着劳动关系一起走。

　　具体表现为:

　　员工与第三方建立劳动关系工资、社保、管理责任在第三方

　　企业只对"结果/岗位"负责

　　这种情况下:

　　社保缴纳主体合法

　　劳动关系清晰

　　风险真正转移

　　前提是:第三方人力资源公司必须具备真实经营、合法资质、实质用工能力