马上要到退休年龄的人，90%都有同一个错误习惯：等到社保部门审批通过退休手续，拿到退休证的那一刻，立刻收拾东西和单位告别，觉得手续办完、工资停发，从此和单位两清，安心领养老金就行。

　　甚至很多人觉得，退休是社保中心的事，和原单位没半点关系，单位只要配合盖个章、交个材料，就算尽到义务了，多待一分钟都觉得多余。

　　可作为退休两年、帮身边十多位老友处理过退休遗留问题的过来人，我必须掏心窝子说一句：退休审批通过，只是退休流程的一半，绝不是和单位撇清关系的节点。

　　我国《社会保险法》《劳动合同法》《住房公积金管理条例》里，明确规定了单位对退休职工的5项法定义务，这些事必须由单位专人办妥、归档、清算，少办一件，你晚年要么少领大笔钱，要么跑断腿补办，要么终身损失医保、年金待遇，吃了哑巴亏都没地方说理。

　　我身边有老同事，退休当天就离岗，结果单位没给核定视同缴费年限，养老金每月少拿300多；还有人没清算医保年限，退休后还要继续缴医保，没法享受终身免费医保；更有人公积金、企业年金被单位拖着不办，钱卡在账户里取不出来，折腾大半年才解决。

　　今天我结合2026年最新社保、公积金、职工福利政策，用纯大白话，把退休前必须让单位办妥的5件事、法律依据、不办的严重后果、盯办方法全部讲透，没有虚话、没有套话，全是能落地、能维权、能保权益的干货，即将退休的人，一定要存下来，少走10年弯路。

　　一、致命误区：退休审批通过=和单位两清？法定权责远没结束

　　很多人搞不清，退休审批和单位收尾是两码事：社保中心审批的是你有没有退休资格、养老金发多少，这是国家社保统筹的事；而档案、缴费年限、公积金、年金、未结薪酬，全是你和原单位的劳动关系遗留问题，属于《劳动法》约束的范畴。

　　职工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，但劳动关系终止，不等于单位的法定义务终止。从档案管理到社保清算，从薪酬结清到福利兑付，单位有一系列必须履行的收尾义务，这不是单位的人情帮忙，是法律强制要求，单位不办、漏办、拖着不办，都属于违规，职工可以直接向劳动监察、社保部门投诉维权。

　　大家千万不要觉得“麻烦单位不好意思”，更不要觉得“都退休了别计较”，这些权益都是你大半辈子工作换来的，是实打实的钱和晚年保障，该办的必须办，该清的必须清，单位没资格省略，你更没理由放弃。

　　下面这5件事，是单位必须、务必、一定要给你办妥的核心事项，一件都不能少，退休前一定要盯着办齐，办完再离岗。

　　二、单位必须办妥的5件核心事，少一件晚年必吃亏

　　第一件：养老保险视同缴费年限核定+人事档案完整归档封存

　　这是影响养老金高低最关键的一件事，也是单位最容易漏办、职工最容易忽略的事，没有之一。

　　我国养老金计算，和缴费年限、缴费指数直接挂钩，对于1992年-1996年社保统账结合制度实施前参加工作的老职工，存在视同缴费年限，这段时间没有实际缴费，但法律认定为“视同缴费”，直接计入总缴费年限，核算过渡性养老金，每月能多领几百元养老金。

　　视同缴费年限的认定，唯一依据就是你的人事档案，档案里的招工表、工龄认定表、调令、工资审批表，是社保部门核定视同年限的核心材料，少一张、缺一页，视同年限就会被核减，养老金直接少算。

　　单位的法定义务：

　　1. 退休前30天，由单位人事部门完整整理你的人事档案，核对所有工龄、视同缴费年限材料，确保无缺失、无涂改；

　　2. 由单位专人持档案，到社保部门办理视同缴费年限核定确认，签字盖章备案，出具核定回执；

　　3. 核定完成后，将档案密封盖章，移交至人社局档案管理中心、街道劳保所统一封存，严禁个人持有档案。

　　不办的后果：

　　档案材料缺失、视同年限未核定，社保部门只能按实际缴费年限算养老金，少算5年、10年视同年限，每月养老金直接少200-800元，终身少领，无法补办，后期再想补核定，档案不在单位，个人无法调取，几乎没有挽回余地。

　　第二件：职工医保退休年限清算，一次性补缴/减免手续办理

　　职工退休后，想要终身享受免费医保待遇，不用再缴医保费，必须满足法定的医保缴费年限：全国大部分地区要求男满25年、女满20年，部分一线城市要求男30年、女25年。

　　很多职工养老保险缴满了，但医疗保险因为断缴、漏缴，年限不够，这时候必须由单位办理医保年限清算，这是单位的法定义务，个人无法单独办理。

　　单位的法定义务：

　　1. 到医保部门打印你的医保缴费明细，核算累计缴费年限，确认是否满足退休免缴条件；

　　2. 年限不足的，由单位出具医保补缴申请表，按规定办理单位+个人一次性补缴，或按政策办理年限减免；

　　3. 补缴完成后，由单位办理医保退休待遇确认，备案后，你退休后终身不用缴医保，住院、门诊正常报销。

　　不办的后果：

　　医保年限没清算、没补缴，退休后无法激活医保退休待遇，每年还要继续缴纳居民医保或职工医保，一年少则几百，多则几千，终身缴费；且住院报销比例、门诊额度，远低于退休职工医保待遇，晚年看病成本翻倍。

　　第三件：住房公积金全额封存+销户提取手续办理

　　住房公积金是职工的强制储蓄福利，职工退休后，可以一次性全额提取公积金账户内的所有余额，销户清户，这笔钱少则几万，多则十几万、几十万，是晚年一笔重要的备用金。

　　很多人以为，自己拿着退休证就能去提公积金，大错特错！公积金提取的前提，是单位先办理“账户封存”，单位不做封存减员，个人无法提交提取申请，钱永远取不出来。

　　单位的法定义务：

　　1. 退休手续生效当月，单位公积金经办人必须在公积金系统办理人员减员、账户封存，出具封存回执；

　　2. 协助职工提交退休销户提取申请，核对单位缴费、个人缴费明细，确保无欠缴、漏缴；

　　3. 配合公积金中心审核，全程办结提取手续，确保公积金余额一次性全额打入职工银行卡。

　　不办的后果：

　　单位拖着不封存、不办提取，公积金账户一直处于正常缴费状态，个人无法提取、无法销户，想要补办，还要找原单位人事、财务配合，一旦单位换人、注销，提取流程会变得极其复杂，少则折腾几个月，多则遥遥无期。

　　第四件：企业年金/职业年金领取手续办理，核定领取方式

　　机关事业单位有职业年金，企业单位有企业年金，这是职工的第二养老金，属于补充养老保险，每月单位和个人共同缴费，退休后可以按月领、按年领，也可以一次性领取，是晚年重要的收入补充。

　　年金账户由单位统一开立、统一缴费，个人没有操作权限，所有领取手续必须由单位办理，职工自己根本碰不到年金账户，单位不办，这笔钱就永远躺在账户里，领不出来。

　　单位的法定义务：

　　1. 到年金管理机构，打印你的年金缴费明细，核对单位、个人缴费总额，确认无欠缴；

　　2. 根据你的意愿，办理按月领取、按年领取、一次性领取的手续备案，提交退休证明、身份材料；

　　3. 办结年金领取资格审核，确保退休次月，年金能正常发放到账，和基本养老金同步领取。

　　不办的后果：

　　年金领取手续未办结，你只能领基础养老金，补充年金一分钱都拿不到，这笔你和单位共同缴了十几年的钱，白白闲置，甚至部分年金账户长期不办理领取，会被冻结，后期解冻、补办流程繁琐，损失的都是真金白银。

　　第五件：未结薪酬福利全额清算，一分都不能少

　　职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位必须一次性结清所有未发放的薪酬、福利、补贴，这是《劳动合同法》的强制规定，任何单位不得拖欠、克扣。

　　很多单位觉得职工退休了，就故意漏发、少发，职工不好意思要，最后白白损失，这些钱都是法定薪酬，必须结清。

　　单位必须结清的款项：

　　1. 未休带薪年假工资：退休前未休的年假，单位必须按3倍日工资一次性结清，不能作废、不能抵班；

　　2. 各类法定补贴：防暑降温费、冬季取暖补贴、住房补贴、岗位补贴，未发放的全额补发；

　　3. 当月在职工资、绩效奖金：退休当月的工资、绩效，按实际出勤天数足额发放，不得扣发；

　　4. 其他未结费用：单位拖欠的报销款、加班费，全部一次性结清。

　　不办的后果：

　　单位拖欠、克扣未结薪酬，属于劳动违规，职工可以向劳动监察大队投诉，要求足额发放+赔偿金，但如果退休时没清算，后期离职时间越久，举证越难，最后只能自认倒霉，白白损失几千甚至上万元。

　　三、深度观点：退休不是“人情收尾”，是“法定权益兑现”，别不好意思

　　我见过太多即将退休的职工，抹不开面子、怕麻烦单位，明明单位没办齐手续，却不好意思催、不好意思问，觉得“都要走了，别得罪人”，最后自己吃大亏，晚年少领钱、多跑腿，后悔都来不及。

　　我必须明确告诉所有即将退休的人：你和单位之间，是劳动关系，不是人情关系，上述5件事，没有一件是单位的“人情帮忙”，全是法律明确规定的单位法定义务，单位必须办、主动办、及时办，不办就是违规，你有权利催、有权利盯、有权利投诉。

　　大半辈子勤勤恳恳工作，缴纳社保、公积金、年金，这些晚年保障，是你用劳动换来的合法权益，不是单位的施舍，更不是可有可无的小事。养老金、医保、公积金、年金，每一笔都关系到你晚年的生活质量，关系到看病养老的底气，该争取的权益，一分都不能让，该办的手续，一件都不能漏。

　　单位的人事、财务，有义务为退休职工办结所有收尾手续，这是他们的工作，不是额外的帮忙，你不用觉得愧疚，更不用不好意思，盯着办齐、办完、办稳妥，才是对自己晚年最大的负责。

　　四、退休办理全流程：先盯单位办5事，再领退休证，顺序绝对不能乱

　　为了让大家不踩坑，我把正确的退休办理顺序整理出来，照着做，绝对不吃亏：

　　1. 退休前45天，向单位提交退休申请，要求单位启动档案整理、年限核定；

　　2. 退休前30天，盯紧单位完成视同缴费年限核定、医保年限清算，拿到社保、医保部门的核定回执；

　　3. 退休前15天，要求单位办结公积金封存、年金领取备案，确认提取、领取流程无误；

　　4. 退休审批通过当天，要求单位一次性结清所有未发薪酬、补贴，拿到结清证明；

　　5. 所有手续全部办结、拿到所有回执、确认无误后，再领取退休证，和单位做最终交接；

　　6. 离岗后，次月核对养老金、年金是否正常到账，医保是否激活退休待遇，公积金是否到账。

　　顺序千万不能乱，绝对不要先领退休证、先离岗，再让单位办手续，一旦你离开单位，人事换人、部门调整，再想补办，难度直接翻倍，主动权完全不在自己手里。

　　五、单位拖着不办？3个维权渠道，一告一个准，全额追回权益

　　如果遇到单位故意拖延、拒绝办理、漏办手续，不用忍气吞声，直接通过这3个官方渠道维权，全部免费，一告一个准：

　　1. 当地劳动保障监察大队：拨打12333，投诉单位未履行退休职工法定义务，劳动监察会责令单位限期办结，逾期罚款；

　　2. 社保/公积金/医保中心投诉：分别向对应部门投诉单位未核定年限、未清算、未封存，部门会强制单位配合办理；

　　3. 劳动仲裁：涉及薪酬拖欠、年金欠缴的，直接申请劳动仲裁，凭仲裁裁决书，强制单位兑付、补办。

　　法律完全站在退休职工这边，单位违规成本极高，只要你合理维权，所有权益都能全额追回，所有手续都能补办到位。

　　六、写给所有即将退休的人：晚年的底气，藏在退休前的每一步里

　　退休，是人生后半程的新开始，晚年的生活质量，不仅看心态，更看实打实的保障：养老金够不够、医保能不能终身报销、备用金充不充足，这些都和退休前单位办的手续息息相关。

　　不要觉得手续繁琐、不好意思，不要觉得“差不多就行”，你现在多上一份心，晚年就少一份糟心；现在多盯一步，晚年就多一份保障。

　　那每月多领的几百元养老金、终身免费的医保待遇、一次性提取的公积金、补充养老的年金，都是你晚年安身立命的底气，是你大半辈子工作换来的回报，一件都不能少，一分都不能丢。

　　退休不是办完手续就走人，是把所有权益清算清楚、把所有手续办理妥当，再安心开启晚年生活。

　　结语

　　退休别急着走，别让面子害了自己，别让疏忽亏了晚年。

　　单位必须办妥的视同年限核定、医保清算、公积金提取、年金办理、薪酬结清这5件事，是法律给你的保障，是你应得的权益，盯紧办妥，一件不落。

　　办齐所有手续，领足所有待遇，晚年才能养老金足额到账、医保终身无忧、备用金在手，安安稳稳、舒舒服服享受退休生活，这才是对自己大半辈子辛劳，最好的交代。