我父亲是企业退休职工，最近办理养老金核算时，发现了一个让我们难以接受的规则：他1992年前的视同缴费年限，在计算平均缴费指数时，被直接按1.0的统一标准核算，再和之后的实际缴费年限取平均值，最终拉低了整体养老金水平。

　　这不是个例，而是全国企业退休人员的普遍情况。各地社保制度建立时间不同，多数地区以1992年或1995年为界，此前的工龄认定为视同缴费年限。但在计算平均缴费指数时，企业职工的视同缴费部分，不参考个人实际工资水平，统一按社会平均基数（指数1.0）计算，再与后续实际缴费指数合并平均。

　　反观机关事业单位，视同缴费指数与职务、职称挂钩，从1.3起步，高职务可达1.8，这直接导致了养老金的巨大差距。同样的工龄，同样的付出，仅因身份不同，视同缴费的核算标准天差地别，这让我们很难理解其中的公平性。

　　父亲年轻时在工厂兢兢业业，那段工龄是他为社会付出的见证，却在养老金核算中被“平均化”处理，价值大打折扣。我们理解社保制度改革的历史背景，但并轨多年后，这种固化的差异依然存在，让无数企业老职工感到心寒。

　　我们并非要求特殊照顾，只是希望在“多缴多得、长缴多得”的原则下，视同缴费年限的核算能更公平，让企业职工的劳动价值得到应有的认可。

　　你们办理退休时，是否也遇到过视同缴费被平均核算的情况？当地的具体标准是什么？欢迎在评论区分享，一起探讨如何维护我们的合法权益。