教师转岗的“潜规则”：50岁以上的不转，骨干教师不转……偏偏这类老师躲不掉～～

　　近两年由于出现率率低，生源数量下降，大家都在谈论教师转岗的问题。

　　一位教师朋友谈到他所在的学校，由原来的400多人变成现在的只有100多个学生，而且过完年以后，有的学生已经明确地说要转走了，跟着父母到大地方的学校去读书。

　　教师转岗的问题，变成他们学校经常在讲的话题。

　　前段时间学校开了转岗动员大会，他们学校的校长已经明确的在会议上说了，都有哪些教师需要转岗。

　　一，50岁以上不要转

　　明确的说到50岁以上的老教师，身体已经属于下降的状态，再坚持几年就要退休了。

　　这类教师就不要再转岗，不要再折腾了，在原来的学校岗位上好好的做，平平安安退休就行。

　　二，高职称骨干教师不要转

　　有一些在教育岗位比较优秀，参加比赛获得多项荣誉，获得了副高职称，或者是骨干教师，学科带头人。

　　这位教师在教育上有很深刻的认识，教学能力强，所带的学生成绩好。

　　这类型的教师是学校的中坚力量，是骨干，学校未来想发展的更好，能够通过成绩招收到更多的生源，还要靠这一部分优秀教师。

　　三，教学能力平平的教师不用转

　　会议明确，有一部分教师教学是有经验。论年纪已经不年轻了，但是到退休又还太早了。

　　这一部分教师由于平时不热衷于职称评审，所以职称到现在为止依然还是初级。

　　教学能力上更是较弱的，在教育岗位上都不能做出彩来，年年考核，相对都比较后面。

　　有的身体很差，适应不了高强度的工作。

　　校长明确的说，这类教师就不要转到其他岗位上去了。在教育行业做了这么多年，都做不出什么成绩出来，转去其他的岗位，一切又从零开始，估计也适应不了，去了也只会拉人家的后腿。

　　言外之意就是去哪都没有地方接收。

　　四，三十几岁中青年教师适合转岗

　　这类教师一般有十年左右的教学经验，身体比较好，精力也还是比较旺盛。

　　能够适应环境的变化，进入陌生的环境和岗位能够重新开始。

　　这类教师职称最多也只评到中级，上有老下有小，都是家里的顶梁柱，正是负担最重的时候。

　　这类教师转岗到新的岗位最为合适，因为最适合做“牛马”。

　　顶着房贷，车贷，还有孩子要养。让做什么，自然也是很认真地去对待的，职业的可塑性还很强。

　　教育界同仁们，你们同意这样的观点吗？