打工人遭遇劳动纠纷，走到仲裁这一步，最纠结的莫过于“要不要接受调解”。调了怕亏，不调怕耗，到底该怎么选？今天，咱们跟着资深仲裁员出身的律师，把这层窗户纸捅破，看完你就知道自己的案子该不该调了！

　　一、调解时机选不对，白费功夫还吃亏

　　很多人一申请仲裁就急着找对方调解，结果白费口舌。仲裁员揭秘：最靠谱的调解时机是“开庭当天，仲裁员看完材料后”。

　　为啥？因为仲裁案太多了！仲裁员每年要处理上百个案子，开庭前可能根本没看过你的案卷，对你的案子没判断，这时候调解全靠双方瞎谈，成功率极低。

　　但开庭当天就不一样了，仲裁员看完双方证据，心里有了“秤”，能针对性地帮你们谈，这时候调解方案更合理，成功率也高。

　　二、这两种情况，调解是“及时止损”的上策

　　1. 证据不够硬，调解是明智之选

　　比如你要追加班费，只拿了个打卡记录，这根本证明不了“你是在加班干活”，也证明不了“公司要求你加班”。这种情况下，公司要是愿意在加班费上出点诚意，别犹豫，接受调解！

　　要是你请了律师，提前问问律师的意见，心里就更有底了。

　　2. 耗不起时间精力，调解能“落袋为安”

　　如果你着急用钱、着急找新工作，那一定要想清楚：仲裁+一审+二审+强制执行，这套流程走下来，少则大半年，多则两年多！

　　而调解能当场拿钱、当场解决，这不比漫长等待强？要知道，很多执行案子律师都头疼，咱打工人更耗不起。

　　三、遇到这两种公司，调解就是“跳坑”，必须硬刚到底

　　1. 公司是“老赖”，有拖时间的前科

　　如果公司之前就老拖着员工仲裁，或者你打听到它有“以调解之名，行拖时间之实”的套路，那就别信它的调解鬼话，直接刚到底！

　　2. 公司没诚意，方案侮辱人还PUA你

　　有些公司派个小专员来调解，给的方案完全是侮辱人（比如你要10万，它给8千），还想让你放弃其他权利。这种情况，想都别想，直接干到底！

　　这种公司的嘴脸仲裁员也看在眼里，真开庭了，对你反而更有利。

　　总结一下：调解不是怂，是智慧，但得看时机、看证据、看公司。该调就抓住机会拿钱走人，该刚就硬刚到底别心软。快把这些干货分享给你身边的打工人，别让大家在仲裁调解上走弯路！