2月5日，北京市高级人民法院召开涉欠薪民事审判执行工作新闻发布会，大兴法院审理的张某诉某餐饮公司劳动争议案入选典型案例。同时，该案还获得《法治进行时》跟踪报道。

　　夏某等人申请执行某餐饮公司劳务合同纠纷系列案

　　一、基本案情

　　某餐饮公司因拖欠夏某等8名劳动者工资被申请劳动仲裁。2025年，仲裁委员会裁决某餐饮公司支付夏某等人工资共计6万余元。裁决生效后，该餐饮公司到期未履行支付义务，夏某等人于2025年11月起陆续向法院申请强制执行。

　　二、执行过程及结果

　　执行过程中，经线上查控和实地走访调查，承办法官发现被执行人名下银行账户中无可供执行财产，但名下餐饮店仍在正常经营；经与区劳动监察部门核实，除在执的8名劳动者外，尚有30余名劳动者对被执行人拖欠工资行为进行投诉。对此，法院确定“三步走”执行方案：一是立即开展联合执行，协同劳动监察部门前往现场调查被执行人营业情况，发现其每月均有几十万营业流水汇入私人账户后，立刻固定证据并传唤法定代表人如实报告财产，全面摸清履行能力；二是做好善意文明执行，考虑到被执行人仍在经营且需支付在职劳动者工资，承办法官对其店内冷冻、办公等设备予以“活封”，并在要求法定代表人每三日汇报财产基础上，解除对公账户冻结用于接收营业流水；三是争取源头化解纠纷，被执行人不仅支付了夏某等8名申请执行人的欠薪，也将在承诺时间内一并付清在劳动监察部门投诉的30余名劳动者工资。

　　三、典型意义

　　该欠薪纠纷执行系列案件是法院积极开展2025年“安薪北京”冬季专项行动、攻坚欠薪治理工作的生动实践。一是以执行速度保障劳动者工资利益，通过“绿色通道”坚持欠薪案件快立快执快结，穷尽各种措施查找被执行公司名下财产，确保高质高效兑现劳动者“纸上权利”。二是以执行温度维护市场秩序，对尚在经营且配合执行工作的被执行公司，贯彻善意文明执行理念，采取“活封”“活扣”措施，尽量不影响正常经营，力争实现劳动者与公司双赢，持续助力辖区营商环境优化。三是以执行合力实现源头解纷，深化府院联动凝聚执行合力，倒逼用人单位严格遵守劳动用工和薪酬支付规范，从源头减少劳资纠纷，充分实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

　　该案聚焦劳动者举证难、企业“换壳避债”等欠薪痛点，法院秉持“如我在诉”理念，依职权调查取证还原案件事实，明确企业不得以变更法人、名称等方式逃避工资支付义务，为同类纠纷提供了清晰司法指引。

　　此次案例入选与媒体报道，是对大兴法院欠薪治理工作的双重肯定。未来，法院将持续聚焦劳动者“薪”安，以更高效的司法服务筑牢权益保障防线。