劳动者入职上班，单位按时参保缴费，劳动者的社保待遇就有保障。但有的单位却要求在本单位工作达到五年工龄以上，才给员工购买社保，单位这样做是否合法？单位未缴社保的情形，员工是选择要求单位赔偿损失还是要求单位补缴？如果要求单位赔偿损失，将会赔偿多少？为何有的赔偿几万到数十万但有的只赔了几千？合肥律师刘志汉下面就把人民法院判决的这样真实案例，分析给大家参考。

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　　七零后的秦某某2002年3月就独闯京城，入职位于北京昌平的一家电气公司，先后担任工检员、车间主任，后于2018年10月担任生产部部长，双方签订了劳动合同。

　　在公司上班五年多，公司才给办理了参加社保手续，直到2007年7月才给他交上了社会保险。一晃十几年过去了，秦某某本想在公司继续努力工作，但不料就在2020年10月23日公司通知他，免去他的生产部部长职务。

　　秦某某认为公司为了迫使自己离职，无故对他给予免职，关闭了他的办公软件使用权限、强制搬离办公室和宿舍，免职后也未给他有相应的工作安排，属于违法解除劳动合同。于是就提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿有五年多未给交社保的损失。

　　劳动仲裁裁决后，秦某某向法院起诉，请法院判决公司支付2002年3月21日至2007年6月30日未缴纳养老保险损失补偿款149585.31元、违法解除劳动关系赔偿金406600元等。案件从劳动仲裁，一审到中级法院二审才结束此案，法院对公司的解雇行为，会认定为合法解除还是违法解除呢？

　　★最终结果★

　　1、一审法院判决：公司于判决生效后十日内支付养老保险待遇损失3130.55元、解除劳动合同经济补偿金197950元；宣判后秦某某不服，提起上诉。

　　2、二审法院判决：二审法院判决维持一审法院民事养老保险待遇损失的判决；改判公司无需支付违法解除赔偿金。

　　★通过案件学习我们需要的法律知识★

　　根据劳动合同法、社会保险法等相关规定，劳动者在被单位录用，自入职之日起30日内，用人单位就应该给劳动者办理社会保险开户登记手续，并按期足额缴纳社会保险费用。案例中的公司在秦义新上班五年后，才给其参保缴费，显然违反了法律的强制性的规定，公司的行为不合法。

　　单位未依法给劳动者参加社会保险，没有按规定缴纳社保费用，劳动者要求单位赔偿损失，通常会获得多少赔偿呢？对于这个问题，根据司法实务经验，各地法院裁判标准不一，差距也很大。同样情形有的地方法院只支持赔偿几千，也有的地方法院判决支持赔偿几万不等。就像前述案例中的，当事人主张要求赔偿约15万元，结果法院判决赔偿3千多元，差距很大。各地的裁判标准，及判决数额依据和计算方法都有不同。

　　遇到单位未缴社保，作为劳动者是选择要求单位赔偿损失，还是选择要求单位补交社保最为有利？单位未缴社保，劳动者在决定选择哪种方式维权时，不仅要考量哪种诉求对自己利益最大化，同时要考量证据是否充分。

　　劳动者在与单位发生劳动纠纷时，如果证据方面缺失或不够充分，首选是双方协商解决。如果选择采用法律途径来处理，证据必须事前准备充分，再去对应提出相符合的诉讼请求。否则说得很有道理，但证据缺乏，也难以获得法院的支持。

　　文中案例来自裁判文书网案号（2022）京01民终5259号，原创文章未经许可请勿转载抄袭。