单位按最低工资标准给员工缴纳社保，合法吗？按最低工资标准缴纳社保是不合法的，具体原因如下：


　　一、最低工资与社保缴费基数的区别


　　最低工资是劳动报酬下限


　　最低工资标准是法律规定的用人单位支付给劳动者的最低报酬限额，主要用于保障劳动者的基本生活需求。


　　社保缴费基数有明确范围


　　社保缴费基数按职工上年度月平均工资确定，但需符合以下条件：


　　下限：不低于当地社平工资的60%


　　上限：不高于当地社平工资的300%


　　最低工资仅作为下限参考，超过部分不计入缴费基数


　　二、法律明确规定


　　根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件：


　　用人单位必须以职工实际工资为缴费基数，且不得低于当地最低工资标准


　　若缴费基数低于最低工资标准，将面临行政处罚和法律诉讼风险


　　三、违规后果


　　行政处罚


　　未按规定缴纳社保的企业，社保部门可责令限期补缴，逾期不缴的将面临罚款、滞纳金等处罚。


　　法律诉讼风险


　　员工可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求单位补缴社保及赔偿损失。


　　企业信用影响


　　社保缴纳情况纳入企业信用评价体系，违规记录可能影响企业融资、招投标等经营活动。


　　四、员工权益保护


　　社保是员工的基本权益保障，自愿放弃社保属于违法行为。若单位强制要求放弃，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。


　　综上，按最低工资标准缴纳社保不仅不合法，还会给企业和员工带来多重风险。建议用人单位依法依规履行社保缴纳义务，保障员工合法权益。（看法）