#人事档案参加工作时间如何认定?#看了这个问题的讨论，基本上都没答到点子上，关于“人事档案参加工作时间如何认定”，其实问的是统账结合前的工龄，也就是开始执行社保缴费，有个人账户之前，参加工作员工的工龄问题，这段工龄也称之为“视同缴费工龄”。

　　人事档案里，看参加工作时间，至少有这5种认定方式：

1、招工登记表

　　这是最常见的认定参工时间方式，那个年代招工，都有《招工登记表》，上面记载有用人单位，上级主管单位以及劳动局招工盖章。看招工登记表上记载的录用时间，就是参工时间。

2、入伍登记表

　　如果有招工登记表，员工在招工之前，有入伍记录，那参工时间应该从入伍时间开始计算，当然，如果退伍时间与招工时间之间有间隔的，认定工龄会剔除间隔那段年限。

3、知识青年下放通知单

　　知识青年下放农村，这是一个特殊年代的产物，记得劳动局曾组织过一次工龄认定，凡是有下放记录的，都算工龄。很多人档案里面都有知青下放通知单，通知单上记录的下放时点，可认定为参工时间。如果下放时间与招工时间之间有间隔的，认定工龄会剔除间隔那段年限。

4、临时工参加工作材料

　　很多人以为临时工不算工龄，其实有的临时工算工龄，但要具备一个条件，那就是员工在单位做临时工，并在同一单位转正，办理招工手续，这样的临时工，其参工时间以临时工入职算起。

　　但这样的临时工不算工龄，在一个单位做临时工，后来在另一个单位办招工手续，这段临时工不算工龄。

5、大中专生报到证

　　以前的大中专毕业生，国家是包分配的，还解决商品粮户口，凡是大中专生到分配单位报到，都有一个报到证随档案，这个报到证也可认定大中专生的参工时间。

　　实行统账结合后，现在民营企业和私企招工，无需劳动局盖章审批，即使档案里有单位自制的招工登记表，如果没有单位给员工缴社保的记录，到时候认定参工时间，社保局也不会按招工登记表来认定。