上周五快下班的时候，我在走廊撞见这么一件事：我们部门的东哥正准备打卡下班，隔壁科室的老袁特意追了出来，往他手里塞了包家里寄来的土特产，还让他带回家给家里人尝尝。

　　在我们这种单位，大家平时都忙得脚不沾地，要是打心底里不待见一个人，谁也不会多管这些闲事。东哥既不是管考核的领导，也不是管物资发放的，大家对他这么上心，纯粹是因为他平时做人做事，让人觉得舒服、靠谱。

　　在单位里人缘好不好，真不用看酒桌上那些虚头巴脑的客套话。真正的认可和喜欢，全都藏在这三个细节里。

　　01 大家愿意跟你说心里话

　　在办公室这种地方，大家都习惯戴着面子说话，讲的都是场面上的客套话。

　　但如果同事在跟你聊天时，开始聊一些工作之外的事，比如家里的琐事、对某个制度的真实看法，甚至是吐槽一下最近遇到的烦心事，这说明他打心底里信任你。

　　没有防备：他知道这些话跟你说了，你不会转头就去告诉领导，也不会背地里拿这些话当成攻击他的把柄。

　　把你当自己人：大家只有觉得跟一个人相处起来舒服、踏实，才会愿意交底。

　　如果大家在你面前只谈公事，一涉及私人话题就闭嘴，那说明大家对你还是有隔阂的。反之，如果大家愿意跟你交心，说明你这个人靠谱。

　　02 你找人配合办事时，大家不推

　　职场上最能检验人缘的时候，就是你求人办事的时候。

　　因为每个人手里都有自己的一摊子事情要处理，如果你找别人帮忙，或者需要别的部门配合你，大家给出的反馈很积极，这就很能说明问题。

　　优先处理你的事：别人明明也很忙，但看到是你在找他，他愿意先停下手里的活儿帮你对个数据，或者帮你走个流程。

　　不找借口：他不会用“我在忙”、“等会儿再说”这种话来搪塞你。

　　这种配合，往往不是因为你的职位有多高，而是因为你平时为人处世到位，大家愿意给你这个面子，觉得帮你这个忙心里舒坦。

　　03 非正式的社交场合，大家总能想到你

　　看一个人合不合群，不要看那种正式的聚餐，要看那些临时起意的“小圈子”行为。

　　比如，几个同事下楼抽根烟、去茶水间接个水，或者点下午茶外卖的时候，如果大家总会顺口问你一句：“去不去？”或者“喝点什么？”，这就是喜欢的信号。

　　相处不累：大家凑在一起是为了放松，如果大家愿意叫上你，说明你在这个场子里不会让大家感到尴尬，大家觉得跟你聊天有意思，或者觉得你这人随和。

　　存在感正向：如果你进办公室时，原本热闹的聊天突然停了，那是不喜欢；如果大家继续聊，甚至拉着你一起聊，那是真的欢迎你。

　　最后

　　说到底，职场里的“喜欢”，其实就是一种信任感和轻松感。大家觉得你这人办事有谱、说话不绕弯子、为人不阴险，自然就愿意跟你多亲近。