又到年终，当无数打工人为缩水的奖金叹息时，河南一家超市却让员工“不敢”晒朋友圈——怕刺激到别人。

　　胖东来创始人于东来近日宣布：公司八千多名员工，税后平均月入九千，去年净利润约15亿。而惊人的是，其中95%的利润将分给员工。

　　算下来，全员平均年终奖能到10万，是私企平均值的11倍。基层员工能拿4-6万，相当于8-14个月工资；店长级别更是超过30万。

　　这还不是全部。它的奖金名目充满温度：“委屈奖”发了39.2万，还有“勇敢正义奖”、“文笔奖”等，全年发放超2600项专项奖。同时，它坚持春节给全员放假5天，每周二固定闭店休息。

　　在处处鼓吹“狼性”的今天，这种模式看似“反人性”。但结果呢？去年全年，八千多人的公司仅28人离职，流失率低至0.33%。

　　老板于东来的逻辑很简单：只有员工生活富足、心气顺了，才会真心对顾客好。而服务业的核心，不就是这份“真心”吗？

　　这恰好印证了一个商业本质：最高的管理智慧，或许不是算计，而是给予。当企业把“人”真正放在中心，利润和增长，反而成了自然而然的结果。

　　#胖东来 #企业管理 #员工福利 #年终奖 #商业本质

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