2月11日，有来自江苏的网友发文称：

　　坐标，魔都，德企

　　2月11日下午，今年倒数还有三个工作日，年终奖如期而至。

　　工作二十多年了，还是喜欢现在这个公司简单粗暴，不拖泥带水。

　　不和个人业绩挂钩，只考核公司整体营收，只要公司不倒闭，这么多年来，确实稳如狗。 虽然我每年业绩都超标，但是吧，不骄不躁，经常心中默念，都是平台给的，都是平台给的，都是平台给的。

　　2025结束，2026继续摸鱼，马年大吉，加油！

　　为此，该网友还提供了一张收入明细截图，里面显示了一笔奖金到账信息。

　　收入金额为156742元人民币，对方账户信息被模糊处理。交易时间为2026年2月11日10:43:02，交易类型标注为奖金，交易后账户余额为112333.48元，交易渠道是网上银行，同样为奖金。

　　说实话，不搞“个人业绩PK”，只看公司整体营收，只要公司没垮，年终奖就稳。这种“集体绑定”的规则，直接避免了“为冲KPI内耗”“因业绩波动焦虑”的职场常见病，对工作二十多年的“老职场人”来说，“稳定”比“多拿一点”更有安全感。

　　而且离过年只剩3个工作日，年终奖“如期而至”，没有拖延、没有画饼。

　　这对比很多公司“年后发”“分批次发”的操作，这种“简单粗暴不拖沓”的风格，戳中了职场人对“尊重感”的需求——你的付出，公司不会含糊。

　　有网友反问：

　　“现在还有这么赚钱的德国公司么？”

　　还有网友说：

　　“不太明白发的心理活动，说有钱吧还是打工仔，说穷吧肯定不会发出来社会太魔幻。”

　　还有网友直言：

　　“太假了，年终奖居然没有角分，你们是怎么扣税算出来的？哥工作20多年，从来没有哪年的年终奖是整数的。”

　　当然，无论这则帖子是怎么回事，本质是戳中了职场人的“安全感刚需”。

　　因为在“内卷”“不确定”的职场环境里，一份“稳定、简单、有温度”的年终奖，比“高波动的高薪”更让人安心。

　　毕竟，职场到最后，拼的从来不是“一时的锋芒”，而是“长期的稳定与清醒”，你说呢？