很多人都被误导了！职场低谷被贵人提携，总想着靠送礼，靠请客报恩。

　　其实，大错特错啦！这不仅是最蠢的做法，还会亲手把贵人推远！

　　你以为送礼、请客是真诚，殊不知，贵人最反感的，就是这套！

　　我身边就有这样的例子，老李，今年48岁，去年，遭遇职场低谷。

　　负责的项目，亏了钱，被降职了不说，连抬头做人的底气都没了。

　　是部门王经理，没有放弃他，手把手教他复盘，还给他分配新任务。

　　老张刚一开始，也是犯傻，先后请王经理吃饭，送茶叶，全被婉拒了。

　　王经理直言：“我帮你，不是图你的礼，是看你值得帮。”

　　后来，他用了这3招反向赋能，不仅赢得了王经理的认可，还慢慢地走出了低谷，甚至成了王经理的得力助手。

　　今天，就把这3招干货分享给大家，低谷期被提携的家人，可以直接抄作业，别再瞎送礼了！

　　一、反向赋能第1招：总结踩坑经验，帮贵人避坑

　　很多人觉得，低谷期的自己，一无所有，没资格给贵人报恩。

　　其实，你错了！你最宝贵的，恰恰是踩过坑的经验，这是贵人最需要的。

　　具体操作：把自己踩过的坑，做错的事，一条条整理清楚。

　　标注清楚，问题出在哪，怎么避免，有什么补救方法，主动分享给贵人。

　　还是老张的例子，他把之前项目亏损的原因，逐字逐句复盘。

　　整理了一份《项目避坑指南》，主动找到王经理，“经理，我之前踩了不少坑，整理了这份指南。”

　　“您以后带团队，做项目，或许能用上，也能帮大家少走点弯路。”

　　王经理看了特别感动，说，“这比你请我吃十顿饭，送再多礼都管用！”

　　避坑提示：分享经验时，别抱怨，别卖惨，重点说怎么避坑，不传递负面情绪。

　　你有没有踩过职场坑？被贵人提携后，你还在傻傻送礼吗？评论区说说～

　　二、反向赋能第2招：主动补位分担，帮贵人省时间

　　贵人提携你，本身，就多了一份责任，平时也会更忙碌，更费心。

　　你与其花心思送礼，说奉承话，不如主动帮他分担力所能及的事，省他的时间。

　　具体操作：观察贵人的日常工作，找到他的忙点和难点。

　　不用等他开口，主动接手你能做好的事，把事情做细，做扎实，不添乱。

　　老张知道王经理平时要对接客户，还要带团队，经常忙到加班。

　　他就主动接手了客户回访，数据整理，每天提前到公司，把事情捋得明明白白。

　　有一次，王经理要赶一份报告，没时间回访客户，老张主动顶上。

　　不仅完成了回访，还把客户的需求和意见，一条条整理好，交给王经理参考。

　　王经理常跟身边人说，“老张这人，靠谱、有心，没白帮他，比那些只懂送礼的人强多了。”

　　避坑提示：帮衬要量力而行，不逞强，不越权，别帮倒忙，做好自己力所能及的事就好。

　　收藏这招，下次被贵人提携，直接用，不花钱、不卑微，贵人还认可！

　　三、反向赋能第3招：传递贵人口碑，帮他树形象

　　职场中，贵人最看重的不是礼物，而是口碑和认可。

　　你主动帮贵人传递好口碑，让更多人认可他，就是最高级的反向赋能。

　　具体操作：在团队，在同事面前，真诚夸赞贵人的帮助，不说空话、套话。

　　分享贵人对你的提点，让大家知道，他是一个值得尊重，值得追随的人。

　　老张不管是跟同事聊天，还是在部门会议上，只要有机会，就会真诚感谢王经理。

　　他会说，“我能有今天，全靠王经理提点，他不仅不嫌弃我之前犯错。”

　　“还手把手教我复盘，给我机会，跟着他干，心里特别踏实，能遇到这样的贵人，是我的幸运。”

　　慢慢的，越来越多的同事，都更认可王经理的为人和能力，团队凝聚力也更强了。

　　比如我自己，当我2017年买断离职后，老领导又大力举荐我重新入职。

　　我入职后，在各种场合，都是对举荐我的老领导赞赏有加，说老领导是我学习的榜样，是职场女强人。

　　我的老领导，不仅技术过硬，而且工作有耐心，有大局观，只要经老领导审核的项目，基本无纰漏。跟随老领导十几年，从老领导身上，学到了很多。

　　因为我一直跟随老领导，有老领导的人格魅力在那里支撑，别人即使不给我面子，也必定要给我的老领导面子！

　　避坑提示：夸赞要真诚，不刻意奉承、不夸大其词，不然反而会让贵人有压力。

　　重点避坑：这3种无效报恩，千万别做！

　　1.瞎送礼、乱请客：低谷期，本身经济压力就很大，送礼太刻意，还会让贵人有负担，反而会疏远你；

　　2.过度奉承、说空话：只会说，谢谢贵人，你真好，不做实事，贵人慢慢会觉得你虚伪；

　　3. 依附贵人、不成长：总想着靠贵人帮扶，自己不努力，不沉淀，这是对贵人最大的辜负。

　　写在最后：低谷报恩，不花钱，不卑微，才是体面

　　职场低谷期，被贵人提携，是幸运，更是机遇。

　　请记住一个反常识真相：职场报恩，花钱的不如走心的，卑微的不如赋能的。

　　你不用送礼，不用讨好，只要用好这3招反向赋能，帮贵人避坑，省时间，树口碑。

　　贵人自然愿意持续帮你，认可你，你也能慢慢走出低谷，实现自我成长。

　　希望每一个在低谷期被贵人提携的人，都能避开送礼误区，用好这3招，守住体面，不负善意。

　　下期分享：如何识别职场中真正值得珍惜的贵人，关注我，职场少走弯路！

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