陈勤出生在福建一个普通农村家庭，父母靠打零工维持生活，他在1999年考了全省理科第一，进入浙江大学学习，一开始学电气工程，后来自己摸索编程，转到了计算机方向，2003年他去美国读南加州大学的计算机硕士，成绩挺好，毕业后没有回国，直接留下来找工作，这条路其实很典型，就是高考高分进国内名校，出国深造后做技术移民，最后在硅谷扎根。

　　他2005年硕士毕业，从最底层的工程师做起，换过几家小公司和中型互联网企业，2009年拿到H1B签证，这东西一拿，工作就得跟着雇主走，换公司要重新抽签，失业超过60天就得离开美国，2011年他进了一家知名科技公司，开始接触云计算，2016年做过外包顾问，活儿不稳定，收入也跟着不稳，直到2018年3月，他进了Facebook广告技术部，年薪22万美元，还把父母接到加州一起住，那时候看，好像真成了“美国梦”的样板。

　　但进入Facebook之后，压力一下子就上来了，他负责推荐算法的优化工作，经常加班到深夜，有次连续两天修复系统故障，2019年初的绩效评估只给了中等评价，理由是协作方面不够好，公司把他放进了改进计划，要求30天内必须达标，不然就得离开，上司斯科特·华纳多次否决他的工作成果，不允许延期，还反悔了之前同意他调组的承诺，他努力自学论文、改进模型，结果还是被认定没有达到要求。

　　这事不光是他一个人的能力问题，H1B签证卡得太严，他不敢随便辞职，担心一失业就要回中国，工资看起来高，但房贷、孩子上学、父母看病这些事都压在身上，回国成本太高，华人工程师在硅谷经常被当成干活工具，做事认真却不受重视，开会时插不上话，提意见也容易被忽略，公司内部文化只看结果，KPI压力大，没人管你熬了多少夜，不止一个员工私下说，华纳对华人特别苛刻，态度明显不同。

　　2019年9月19日上午，他在Facebook门洛帕克总部的MPK21大楼跳楼身亡，警方认定是自杀事件，公司只发了内部邮件，没有公开说明情况，华人员工自发前往现场献花，几百人安静地站在那里，一位清华毕业的同事在网上发帖质疑公司文化，很快就被公司解雇，他的父母请了律师起诉职场霸凌，但因为证据不足，官司输了，只拿到一些赔偿，没有人被追究责任，这件事在华人社区流传了很久，但Facebook和其他大公司都没有改变相关制度。

　　这几年类似的事不止一例，过去三年里硅谷至少有五名中国背景的工程师因为绩效压力出事，他们大多依赖H1B签证工作，2024年美国移民局的数据显示，H1B持有者离职率比其他工签高37%，主要原因是这些人不敢轻易辞职，2025年《哈佛商业评论》的报告提到，亚裔工程师升职概率只有白人同事的58%，而公司提供的心理支持服务，超过70%的人根本不会用或者不知道怎么申请。

　　翻资料时看到陈勤在跳楼前一周还在群里分享一篇新论文，提到这个思路可能有用，语气挺平静的，没人想到那时他已经走到尽头。