你说考公考编怎么全是女生，这事儿还用说吗？但凡这几年进过考场、报过名，或者家里有孩子刚毕业的，都知道怎么回事。

　　我有个朋友在区里人社局，他说现在出招聘公告，领导都要嘀咕一句：能不能想个办法多招几个男的。可最后公示名单一看，又是清一色姑娘。有个科室，连着三年进了六个人，全是女的，搬个桶装水都得喊隔壁借人。

　　倒不是谁故意的，就是现实摆在这儿。

　　先说考试这事儿。行测申论这套东西，说白了就是拼细心、拼耐性。行测一百多道题，时间紧，脑子转得快是一回事，能稳住不手滑更重要。女生这方面就是有优势，错题本记得比谁都细，真题刷三遍不嫌烦。男生呢，不是不聪明，是容易烦——刷到一半就觉得自己行了，结果考出来差好几分。

　　申论更别提了。字迹工整、卷面干净，直接甩开一截。面试也是，女生表达流畅、眼神到位，考官就算想捞男生，得先进面才行啊。问题是男生连面试都进不来，捞谁去？

　　有人说什么考官偏爱女生，我不太信。真要说偏爱，那是领导层面的。面试室里那点分差，根本拉不平笔试的大坑。

　　再说选择这事儿。

　　现在经济啥样，大家心里都有数。体制外，女生找工作确实更难——企业招人，明面不说，私下都会算：来了没两年要结婚，结了婚要生娃，生一个还不够，现在放开三胎了。这不是歧视，是成本。所以很多优秀的女孩子，本科985，研究生也985，投了一圈简历，最后还是回头考公。

　　男生不一样。男生找工作，企业没那么犹豫，工资也能要上去。干两年跳槽，涨个百分之三五十，很正常。体制内呢？涨薪靠工龄，一年几十块。你说一个刚毕业的小伙子，家里没矿，指着这工资买房结婚，心里不慌才怪。

　　所以不是男生不想考，是不敢耗着考。

　　女生脱产备考三年，叫“追求稳定”。男生脱产备考三年，叫“啃老”。社会就这么双标，但这就是现实。男生自己也扛不住这种眼神。考个一两年没上岸，赶紧去找活儿干，送外卖也好，干销售也罢，总不能一直让人养着。

　　结果就是，最优秀的那批女生，和中等偏上的男生，在考场上撞上了。谁赢谁输，不用多说。

　　还有个事，很多人不好意思明说，但确实存在。

　　体制内的工作，很多是磨性子的活儿。写材料、填表、接待群众、接电话、做台账。这些事不需要多高深的技术，但需要坐得住、耐得住烦。女生在这方面，天生更有优势。不是说男生做不了，是不太愿意长期做，做着做着就想跑。

　　而且体制内有个特点：忙的忙死，闲的闲死。新人进来，只要肯干活，活儿全是你的。女生愿意忍，想着“先干着呗，过几年资历到了就好”。男生呢？忍几个月可以，忍几年？不如辞职。

　　所以你看，流失率也不一样。考进来的男生本来就不多，干两年又走一批，留下来的自然全是女生。

　　至于什么产假多、事儿多、影响工作，这话我听着有点刺耳。生孩子是个人选择，也是社会延续的前提。一个单位如果连产假都容不下，那是制度的问题，不是女性的问题。再说了，男的不休假吗？喝酒喝多了请假、打球崴脚请假，也没见谁说男的不能招。

　　其实说来说去，这事儿没那么复杂。

　　不是什么阴谋，也不是谁故意挤兑谁。就是一群人，在不同的处境下，做了不同的选择。女生选了稳定，男生选了机会。女生耐得住磨，男生受不了闷。考试刚好对女生的路子，社会刚好给男生留了别的口子。

　　那就这么走着了。

　　我有时候想，再过二十年，会不会反过来？也说不准。风口这东西，谁说得清楚。当年国企改制那会儿，谁愿意进厂？现在考公考编挤破头。当年互联网刚起，谁看得上？现在年薪百万抢着干。

　　时代变了，人心也会变。

　　但现在看，这趋势还得持续好些年。下次你去考试中心门口站一会儿就知道了——排队进场，乌泱泱全是长头发。保安大叔都习惯了，往年还喊“男生这边人少，先进”，现在干脆不喊了，反正也差不了几分钟。

　　不是事儿，就是个现象。日子是自己过的，路是自己选的，谁也别看不起谁，各自安生就行了。

　　#春节与智己从容出行#