你可能认为如果领导对自己有意见，或者认为自己不能胜任岗位工作，就辞退好了，反正只要按照劳动法处理，哪怕吃点亏也能接受。

　　可在现实中，领导想要让你走人，基本都不会用辞退的办法，因为辞退需要支付补偿金，他们可不愿意付这笔钱，而且也容易带来更多的劳务纠纷。

　　领导想让你走人，百分之九十九都不会辞退你，而是会采取这三种手段，逼迫你主动离职。

第一，让你去守冷板凳

　　你原来负责着比较重要的工作，工作也如鱼得水，突然有一天领导让你去负责一个新项目，正当你摩拳擦掌准备大干一场的时候，却发现这是一个谁都不关注的边缘化业务，没有任何支持，也没有任何资源，而且只有你一个人，你才发现，原来的“高升”竟然是被边缘化了。

　　这一招对那些能力很一般的人基本没有用，因为他们本来就在摆烂，现在把他们边缘化，只会如他们所愿，根本对他们造不成任何伤害。

　　但这一招对有想法的人却是精准打击，因为有想法的人不甘寂寞，绝不愿意把自己的大好年华浪费在没有意义的事情上面，当知道自己被边缘化后，根本不用领导撵人，就自己走人了。

第二，给你的绩效打低分

　　如果领导对你没有意见，或者对你比较认可，那么你就会发现，你的绩效一般都不会差，就算不是最好，也是排在前几位，哪怕你的工作并没有那么出色，也不影响领导给你打高分。

　　可突然间你发现你的绩效分数呈断崖式下降，原来都是良好和优秀，现在竟然出现不合格的情况，可问题是工作你还是和以前一样啊，怎么会有这么大的差别呢？

　　这就是领导对你下手了，他通过给你的绩效打低分，给你制造内耗，同时减少你的收入，让你感觉在这里继续干下去没有意思，也看不到希望，心灰意冷之下只好离职另寻出路。

第三，对你进行精神暴击

　　领导认可你的时候，哪怕你工作上犯了错误，领导也是高高举起、低低放下，可现在领导想要让你走人，他对你的态度就会一百八十度转弯，原来和你说话和和气气的，现在动不动就骂你，说你这不行那不行，干不了就滚蛋等等。

　　你可能以为领导心情不好，或者自己哪方面没干好，其实完全不是这个原因，而是领导在对你进行精神暴击，他想要让你不爽，给你制造精神压力，让你在他的暴击下承受不住走人。这种招数很粗暴，但却很有效，因为人都有自尊心，可以忍受领导的冷落，却无法忍受领导的粗暴。