公司不安排工作、以旷工解雇，属于违法解除劳动合同，你可主张2N赔偿金或要求继续履行。

　　一、为什么违法（法律+实务）

　　- 公司法定义务：《劳动合同法》第38条，公司必须提供劳动条件（岗位、工作、办公权限），不安排工作=不履行法定义务。

　　- 旷工不成立：你无法工作是公司原因，不是你无故缺勤；公司把自身违约变成你的“严重违纪”，事实与法律均不成立。

　　- 解雇程序无效：以旷工解雇需满足：制度合法+公示+旷工事实清楚+程序合规；你无过错，公司无法举证。

　　二、立刻做：固定证据（决定成败）

　　1. 正常到岗+打卡：每天到公司，保留考勤截图/视频/打卡记录；被拦门就拍视频+报警+要出警记录。

　　2. 书面要求安排工作：微信/邮件/书面发：“本人今日正常到岗，请求安排具体工作，请于X日内回复”，留痕。

　　3. 保存所有记录：不安排工作的通知、聊天、OA/账号停用、解雇通知书、工资流水。

　　4. 不签字、不认可“旷工”：书面回复：“因公司未提供劳动条件无法履职，不属于旷工，解雇违法”。

　　三、维权路径（最快最稳）

　　1. 收到解雇通知后：

　　- 拒绝离职，要求继续履行合同，或2N赔偿金（N=工作年限）。

　　- 公司拒付，1年内申请劳动仲裁（免费）。

　　2. 仲裁请求（直接写）：

　　- 确认公司违法解除劳动合同；

　　- 支付违法解除赔偿金：2N×离职前12个月平均工资；

　　- 补发未发工资、报销款（如有）。

　　3. 后续：仲裁不服，15日内起诉到法院。

　　四、赔偿计算（2N）

　　- N=工作年限：满半年按1年，不满半年按0.5年。

　　- 例：工作3年3个月，N=3.5，2N=7个月工资。

　　五、绝对别做（避坑）

　　- 不旷工、不主动离职、不消极怠工；

　　- 不口头沟通，所有要求必须留痕；

　　- 不签任何认可“旷工/违纪”的文件。