1. 工作上求稳怕错，遇到新任务习惯等安排、等指示，主动往前冲的劲头不足，开拓意识不够。

　　2. 有时存在本位思想，只盯着自己分内事，跨岗位、跨部门协作不够主动，配合意识有待加强。

　　3. 做事重过程、轻实效，材料写得很全，但落地效果一般，跟踪问效做得不够。

　　4. 沟通上不够直接，有意见不当面提，背后议论多，容易造成误会，影响团队氛围。

　　5. 自我要求时紧时松，上班状态偶尔松懈，纪律规矩的弦绷得不够紧。

　　 6. 安排工作重布置、轻督导，任务布置下去就不管不问，出了问题才补救，闭环管理不到位。

　　7. 面对矛盾习惯绕着走，不敢较真碰硬，对下属管理宽松软，怕得罪人、当老好人。

　　8. 创新意识不足，习惯于老经验老办法，对新形势新要求研究不深，工作亮点不多。

　　9. 深入一线不够，坐在办公室多，实地了解情况少，对实际困难掌握不精准。

　　10.工作有时急于求成，遇到急事容易急躁，耐心不够，沟通方式偏直接。

　　11. 存在“等靠”思想，习惯等安排、等提醒，主动谋划、提前准备做得不够。

　　12.学习浮于表面，满足于看过学过，真正吃透、学以致用还有差距。

　　13. 抓工作不够细致，细节把关不严，容易出现小疏漏、小问题。

　　14. 服务意识不够主动，对同事、群众的需求预判不足，响应不够及时。

　　15. 面对困难有畏难情绪，敢于啃硬骨头、迎难而上的劲头不足。

　　16. 创新意识不强，习惯于老套路、老办法，大胆突破不够。

　　17. 有时本位主义，只关注自己分内工作，主动补台、协同配合不够。

　　18. 自我要求不够严格，纪律作风偶尔松懈，标准不够高。

　　19. 批评同志抹不开面子，怕伤和气，提醒提醒多、较真碰硬少。

　　20. 工作重部署轻落实，跟踪问效不到位，闭环管理做得不够。