大家好，我是童先生。

　　这几天很多人应该无心上班了，马上要放假，其实我也在纠结，不知道假期要不要继续和大家聊工作上的那些事？

　　上班路上，后台收到一条留言。

　　这个人对公司有点失望，准确来说是对部门的领导，因为自己连续三个季度超额达成目标，甚至把整个部门的缺口给补上了，但领导除了口头的几句表扬之外就没有下文了，既没有奖金，公司的优秀员工也没帮他申请。

　　不仅如此， 他也曾多次向领导透露自己希望涨工资的诉求，都领导被以各种理由推脱过去。

　　他是真的想换工作了，不知道领导怎么想的，明明自己已经展现了很强的工作能力，却一直得不到对方的重用，真不怕自己跳槽吗？

　　说实话，看完后能理解这个人的感受。

　　我之前也有过类似的情况，有两个季度给公司签了很多大客户，领导因为这个每次在管理会上都被老板点名，回来也对我的工作成果表示肯定。

　　但很奇怪，除了几句口头表扬之外，领导没有给我争取来任何好处。

　　其实公司每年10月份都会有固定的升职加薪名额，各部门领导只要觉得底下有人附和都能帮忙申请，然后被申请的员工就准备相关资料，具体能否通过就等公司那边的最终审核结果出来。

　　这些公司所有人都知道，结果领导没有帮我争取过一次。

　　当时我是真的很无奈，有次实在无法忍受在内心已经产生了离职念头的情况下，找领导开诚布公的把这件事给挑明了说。

　　我大致说了下面这几件事。

　　1、在公司待了3年多，刚开始是什么也不懂的外人，感谢公司和领导给了我这么一个机会能够证明自己，也幸好没有辜负这一份看重，在短时间内就熟悉了这个行业，能够快速上手。

　　从入职到现在参加了很多公司的重要项目，也做出了不少优秀的成绩，前面两个季度给部门签来了几个大客户 ，是通过什么方式让客户由最开始的不信任到达成合作的，截止目前一共给部门贡献了多少订单和利润，未来这批预计还能贡献多少订单。

　　3、目前手上的大致工作是怎样的，还有多少个潜力客户正在沟通，其中有几个已经到了关键环节，如果能够达成合作大概能给部门带来多少订单，这批客户手里还有哪些可以利用的资源。

　　4、在职期间的一系列成果离不开公司和领导的大力支持，能给部门带来荣耀和老板肯定也让我十分开心，同时未来也还是希望能在领导底下继续呆着，毕竟团队如何跟领头人有很大的关系。

　　5、3年来自己的工资始终没有涨过，现在外面我这个岗位有3年工作经验的平均工资是什么水平，对比起来我还是拿新人的工资确实是很点低了。

　　几段话了下来，领导也能听明白我的意思，说会去和公司沟通看看，周五前给我回复。

　　相比于过往的推脱，那一次领导起码给了我一个准确时间。

　　谈话是周一下午开始的，收到回复是周三上午，当时领导让我去办公室，进去后看到HR也坐在里面，聊完后得到的结果是涨薪4000元，职级升两级，同时每年免费给我多增加了3天的带薪假。

　　不得不说，这是一次超过我自身预期的谈话。

　　当然，现在回想起来这里面其实也有点侥幸成分，因为我的沟通是带有一定的坚决的成份在里面的。

　　我把选择权丢给了领导， 先用行动证明是优秀的员工，再表明了自己没有想爬到领导头上的想法，并透露出自己有去了解过外部的工作机会，那在领导看来，真不愿意留我，我大概率是要走的。

　　幸运的是我赢了，拿到了远超预期的结果。

　　其实我之所以会成功，主要还是在于我的态度已经说明了很多，我只是想拿更高的工资，并不想当领导往上爬。

　　那对于领导来说，底下能人多自然是好事，部门成绩越好自己在老板那的话语权就越多。

　　所以，如果你也是能力强却得不到领导重用，那首先要思考的就是自己是不是让领导感受到了舒服，把人家顾虑点给打消了就行，说白了就是让领导知道自己听话。

　　不要觉得这么做不好，因为很多领导为了自己的地位，也是这么对待公司老板的。

　　大家要知道，在工作中想走的比别人更快，除了自身的工作能力强之外，还得把自家领导这块给处理好才行。

　　最后也来做个调研，你对你现在这个领导满意吗？