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　　身边快退休的朋友，十有八九都在视同缴费年限上栽过跟头：明明年轻时在国企、集体企业干了十几年，退休核算时社保不认，一问才知道，档案里缺了一张招工表、一份调令，视同年限直接被砍掉，养老金每月少领好几百，还是领一辈子的那种。

　　我专门跟社保窗口负责退休审核的工作人员聊透了，视同缴费年限认定，社保局是严格按照内部流程逐笔、逐段、逐份材料核对，不是凭工龄长短说了算，也不是单位开个证明就能补。少一笔原始材料，就少一段视同年限，养老金实打实缩水。今天我就把内部审核逻辑、个人自查步骤、补救方法全说清楚，有视同年限的朋友一定要提前备好。

　　一、先明确：哪些人才能认定视同缴费年限？

　　先对号入座，不是所有老工龄都能算视同缴费，符合国家政策的主要是这几类（依据《社会保险法》第13条、劳社部发〔1999〕8号、国发〔2015〕2号文件）：

　　国企、县级以上大集体企业固定职工，在当地建立养老保险个人账户制度前的连续工龄；

　　机关事业单位在编人员，在2014年10月养老保险改革前的有效工作年限；

　　符合政策的上山下乡知青下乡劳动年限、退役军人服现役年限，按规定可视同缴费的部分。

　　简单讲：国家还没要求个人缴养老保险的年代，你合规的连续工作年限，才算视同缴费，这部分年限直接算进总缴费年限，决定基础养老金和过渡性养老金的多少。

　　二、社保局内部4步逐笔核对，一步都不能省

　　社保局审核视同缴费年限，全程以原始人事档案为唯一依据，内部有闭环审核流程，逐笔核验，不会通融：

　　第一步：调取档案，确定视同起止时间

　　工作人员首先调取你的人事档案，查看招工审批表、入职登记表、知青上山下乡证明、入伍/退伍审批表，先锁定你开始计算连续工龄的时间，再对照当地养老保险统账结合起始时间，划出视同缴费的时间区间。

　　没有这份原始入职/入伍/下乡材料，视同年限直接无法认定。

　　第二步：逐笔核对连续工龄，剔除无效时段

　　这是最核心的环节，工作人员会逐页翻看档案里的工资晋级审批表、工作调令、岗位变动手续、离职/停薪留职批复，逐段核对工龄连续性。

　　像自动离职、被开除、未经审批的脱岗时段、临时工未转固定工的时段，都会逐笔从视同年限里剔除，一段手续不全就扣一段年限。

　　第三步：核验身份性质，匹配认定政策

　　核对你的用工身份：固定工、合同制工人、编外人员，审核标准完全不同。比如养老保险改革前的合同制工人，要按实际缴费年限核算，一般不认定视同缴费，这一步会严格按政策逐笔匹配资格。

　　第四步：汇总录入，出具最终认定结果

　　把逐笔审核通过的视同年限累加，录入社保核算系统，与实际缴费年限合并，生成最终缴费年限，作为养老金计算依据。有异议或材料不全的，会退回补正，补不全就不予认定。

　　三、个人提前逐笔自查，这些原始材料必须备齐

　　不想退休时被卡年限，提前按社保局的审核标准自查，重点找齐这些原始材料：

　　核心身份材料：招工登记表、固定职工录用审批表、知青安置证明、退伍军人证、入伍审批表；

　　工龄衔接材料：调动工作介绍信、档案转移回执、工龄认定审批表、历年工资发放审批表；

　　特殊佐证材料：单位改制档案存根、跨地区工龄衔接证明、档案托管机构的档案保管证明。

　　重点提醒：社保局只认原始档案材料，后期单位补开的证明、手写说明、复印件，基本都不能作为认定依据，一定要去人才中心、原单位档案室、当地档案馆调取原件。

　　四、视同年限没核过？这样补救最有效

　　如果社保局逐笔核对后，部分年限未认定，按这两步操作，成功率最高：

　　定向补缺材料：针对未通过的工龄时段，去原单位主管部门、档案馆、退役军人事务局、知青办查找原始文书存根，加盖档案保管部门公章后提交；

　　提交复核申请：填写《视同缴费年限复核申请表》，附上补全的原始材料，向社保退休审核科室申请重新逐笔核对。

　　五、这3个误区一踩，视同年限直接白丢

　　档案自己拿着：个人保管的“死档”，社保局一律不予受理，先存到人才中心或公共档案机构激活；

　　把临时工工龄算视同：养老保险改革前的临时工，未转固定工的时段，不认定视同缴费；

　　忽视档案涂改：档案有涂改、关键信息缺失，会直接暂停审核，必须先做档案真伪鉴定。

　　防违规提醒

　　本文章内容仅为个人根据国家养老保险政策、社保经办内部流程的实操解读，不构成官方办理意见。各地视同缴费年限审核标准、档案材料要求存在地域差异，具体办理以参保地社保局窗口的最新政策和审核要求为准。

　　结尾互动

　　你办理退休时，视同缴费年限都顺利认定了吗？有没有因为档案材料不全少算年限，最后成功补救的经历？评论区分享你的实操办法，帮更多快退休的朋友避坑，觉得有用也可以点赞转发给身边的老友～