2026年2月11日，宁夏公务员局发布公告，提到有3个职位因为报名人数不够，最终取消招录，另外5个职位降低门槛，原本要求每个岗位至少5人报名才招1人，现在调整为只需2人或3人即可，这种做法并非临时决定，而是依据公告中已有的规定，即报名人数如果达不到“N+4”的标准，就会对职位进行取消或调整处理。

　　那些职位被取消的考生本来还有机会重新报名，但时间安排得太紧张，要求他们在2月12日中午12点前发送邮件申请，材料包括身份证正反面照片和一份手写申请书，统一发到指定邮箱，虽然提供了联系电话，但没有在线系统处理，全部依赖人工操作，到了2月13日，改报时间已经结束，却没有人公布哪些考生成功改报、新岗位收到多少申请，一些考生拖到最后才看到通知，来不及准备材料，或者犹豫不决，最终只能放弃这个机会。

　　被取消的三个职位都设在偏远县区，涉及档案管理、民政辅助这类冷门专业，这些岗位既没有本地户籍要求，也不提供基层服务年限的加分，年轻人普遍缺乏兴趣。另外五个降低报考门槛的岗位，例如监狱狱医和法医，听起来重要，但实际报考人数很少，因为它们要求具备执业资格证，工作环境较差，职业晋升路径不清晰，仅靠放宽人数限制难以吸引应聘者。

　　跟浙江、广东那些地方比起来，人家改报岗位能一键完成，系统自动匹配空缺职位，宁夏这边还在用邮件操作，效率低还容易出错，政策上给了灵活空间，但没配套实际措施，比如住房补贴和子女入学照顾，光喊欢迎报考的话，很难让人相信诚意，公安和检察系统也没有推出激励办法，这和去年国家提出的加强政法人才引进的要求还有差距。

　　现在看来，这次招考可能真是近年最难的一次，基层岗位招不到合适的人选，同时大量考生又无法考上热门职位，两边都陷入困境，这种局面短期内靠调整门槛解决不了问题，长期来看可能需要重新规划编制结构、划分岗位类型才行。