文/视频 全媒体记者 李琪 通讯员 湘无恙


　　三湘都市报8月28日讯 ，8月28日，记者从湖南省医保局了解到，该局日前联合国家税务总局湖南省税务局、湖南省财政厅出台了《关于确定2024年度全省职工基本医疗保险和生育保险月缴费基准值的通知》，明确自2024年9月1日起，全省职工医保和生育保险月缴费基准值为6711元（较上年增加427元），月缴费基数的上限为20133元（基准值的300%），下限为4027元（基准值的60%），有效期1年。


　　近年来，不乏用人单位和职工私下“约定”，不缴医保，给职工多发点钱。医保局提醒，这样的行为是违法的，对职工来说也划不来。


　　省医保局相关工作人员分析，“社保法”有明文规定，职工应当参加职工医保和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳职工医保费，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。“社保法”还规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。


　　此外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“用人单位未缴纳医保费的职工，当然无法享受医保待遇，不能报销医保费。”该工作人员提醒，用人单位和职工私下“约定”不缴医保，可使不得。


　　工作人员分析，按照目前的医保缴费费率，以月工资为基准值下限4027元（即使实际月工资低于4027元，也要按照基数为4027元进行缴费）为例，用人单位每月应给职工缴纳职工医保费8%即322.16元，缴纳生育保险费0.7%即28.19元，合计每月缴纳350.35元；个人每月应缴纳2%即80.54元，这部分直接转入职工个人账户，仍然归职工个人支配。如果用人单位“约定”增发给职工的工资少于350.35元，相当于克扣了职工的医保权益。如果用人单位“约定”增发的工作多于350.35元，那么用人单位的违法成本高于合法成本。


　　“每月多了几百元，一旦生病，则无法报销医药费，潜在的经济风险更大。”湖南省医保局提醒，私下“约定”不缴医保，太划不来。