作为天选打工人，大家最关心的除了薪酬以外，莫过于自己的待遇问题。我们都知道到一家公司上班，单位应当为其缴纳社保，但是具体是什么时候开始缴纳？试用期不给缴纳社保，或者只缴纳部分险种，这些都合法吗？


　　根据我国法律规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。


　　也就是说单位应该在员工入职后30日内为其办理社保登记，但起算日期以入职当日为准，无论你是月初还是月末入职，单位都应当给你缴纳社保。实际情况中，大家经常会有以下几点疑问：


　　1、单位为降低用工成本，规定试用期员工不给缴纳社保，或者只缴纳其中一部分险种，这样可以吗？


　　不可以。规定试用期不缴纳社保或入职**月后再缴纳社保的条款是无效的，哪怕只工作1天单位也应当给你缴纳社保。


　　2、单位避免为员工缴纳社保，不与员工签订书面劳动合同，合法吗？


　　不合法。社保的缴纳具有强制性，不签订书面劳动合同，不仅不能避免单位为你缴纳社保的义务，还会导致支付双倍工资等更多违法成本的产生，具体可参考我的上一篇文章，这里就不多赘述。。。


　　3、社保费用可以折算成工资吗？


　　不可以。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使单位把社保费用折算成工资发放，你依然可以要求单位为你补缴社保。


　　4、单位规定每月15日之前入职可缴纳当月社保，15日之后入职不缴纳，合法吗？


　　不合法。社保缴纳没有合适或者不合适的时间，只要你参加工作就需要缴纳社保。


　　如果单位拒不缴纳社保的，员工以单位不缴纳社保为由以书面形式向单位提交辞职书，不仅可以要求单位补缴社保，还可以要求单位支付工作每满一年1个月工资的经济补偿金哟。