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　　一、核算范围


　　应付职工薪酬包括：


　　1. 短期薪酬


　　- 工资、奖金、津贴和补贴


　　- 职工福利费（如节日福利、体检费用）


　　- 社会保险费（五险一金）


　　- 住房公积金


　　- 工会经费和职工教育经费


　　- 非货币性福利（如住房、车辆）


　　- 短期带薪缺勤（如病假、婚假）


　　2. 离职后福利


　　- 设定提存计划（如企业年金）


　　- 设定受益计划


　　3. 辞退福利


　　- 解除劳动合同的经济补偿金


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　　二、会计处理（以短期薪酬为例）


　　1. 计提薪酬


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　　借：生产成本/管理费用/销售费用等


　　　　贷：应付职工薪酬——工资/社保等


　　2. 发放工资


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　　借：应付职工薪酬——工资


　　　　贷：银行存款/其他应收款（代扣个人社保、公积金）


　　　　　　应交税费——应交个人所得税


　　3. 支付社保/公积金


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　　借：应付职工薪酬——社会保险费


　　　　贷：银行存款


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　　三、税务处理


　　1. 企业所得税


　　- 工资薪金支出需凭合法凭证（如工资表、银行转账）税前扣除，限额为工资总额的 14%（职工福利费）、8%（工会经费）、2.5%（职工教育经费，超出部分可结转）。


　　2. 个人所得税


　　- 企业需代扣代缴职工个人所得税，计入“应付职工薪酬”科目。


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　　四、注意事项


　　1. 及时计提：无论是否发放，均需按权责发生制计提。


　　2. 非货币性福利：需按公允价值计量，例如：


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　　借：应付职工薪酬——非货币性福利


　　　　贷：库存商品/固定资产累计折旧


　　3. 离职后福利：区分设定提存计划和设定受益计划，分别处理。


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