以下乃是一篇关乎处理公司未缴纳社保、被迫离职抑或违法辞退等问题的逻辑思维架构，且与中国法律紧密相连。

　　一、法律依据梳理

社保缴纳义务依凭《社会保险法》第 58 条、第 86 条之规定，用人单位务必自用工之日起 30 日内为员工办理社保登记，并足额缴纳社保。未缴纳社保的法律后果：补缴社保以及滞纳金（皆由公司承担），员工可向社保部门投诉（无时效之限制）。被迫解除劳动合同的经济补偿（N）依据《劳动合同法》第 38 条：倘若公司未缴纳社保，员工可单方面解除劳动合同，并要求获取经济补偿。经济补偿标准（N）：每满 1 年支付 1 个月工资，不满半年依照 0.5 个月计算（依循第 46 - 47 条）。违法辞退的赔偿金（2N）若公司无合法之由辞退员工（诸如未举证严重违纪、不符合录用条件等），则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）（第 48、87 条）。N + 1 的适用情形依据《劳动合同法》第 40 条：公司合法解除但未提前 30 日通知时，需支付 N + 1（1 个月代通知金）。注意：N + 1 并非违法解除，仅适用于特定之情形（例如医疗期满、不胜任工作且培训后仍不胜任等）。

　　二、问题处理逻辑框架

第一步：固定证据

劳动关系证明劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作沟通记录等等。社保未缴纳证据社保局出具的缴费记录、公司书面答复（如邮件、聊天记录）。离职/辞退证据辞退通知书、被迫离职的书面通知（EMS 邮寄记录）、谈话录音等等。

第二步：明确诉求与路径选择

若公司未缴社保路径 1：向社保中心投诉，要求补缴（优先择取，可迅速解决社保问题）。路径 2：以未缴社保为由被迫离职，主张经济补偿（N）。若被违法辞退径直主张违法解除赔偿金（2N）。若公司协商解除协商达成一致可要求 N 或 N + 1，需签订书面协议明确金额与责任免除。

第三步：法律行动流程

内部协商书面提出补缴社保或支付补偿的诉求，留存沟通记录。行政投诉向当地劳动监察大队投诉社保问题（时效：2 年内）；向社保中心提交《社会保险稽核申请书》要求补缴。劳动仲裁提交仲裁申请（需在离职后 1 年内）：请求事项：经济补偿（N）、赔偿金（2N）、工资差额等等；