五险一金是中国企业和职工依法共同缴纳的社会保障制度


　　一、五险（社会保险）


　　1. 养老保险


　　用途：退休后按月领取养老金，保障基本生活。


　　缴纳比例：单位约16%（比例因地而异），个人8%。


　　2. 医疗保险


　　用途：报销门诊、住院医疗费用，部分城市可刷医保卡购药。


　　缴纳比例：单位约6-10%，个人2%+少量固定费用。


　　3. 失业保险


　　用途：非自愿失业时可申领失业金（最长24个月）。


　　缴纳比例：单位约0.5-1%，个人0.5%（部分地区个人不缴）。


　　4. 工伤保险


　　用途：工作中受伤或患职业病时，报销医疗费用、提供伤残津贴等。


　　缴纳比例：单位0.2-1.5%（行业风险不同），个人不缴纳。


　　5. 生育保险


　　用途：报销生育医疗费用，提供产假工资（生育津贴）。


　　缴纳比例：单位0.8-1%，个人不缴纳（已并入医疗保险的地区由医保统筹）。


　　二、一金（住房公积金）


　　用途：用于购房贷款（利率低）、租房提取、房屋装修等。


　　缴纳比例：单位和个人各缴5%-12%（比例可协商，按工资基数计算），全部存入个人账户。


　　注意事项


　　1. 强制缴纳：企业必须为职工缴纳五险一金（个别地区公积金允许协商）。


　　2. 也因地域差异：具体比例和报销政策因城市不同，需咨询当地社保局。


　　3. 个人账户：养老保险和医保有个人账户，公积金可全额提取或还贷。


　　如果有具体城市或使用场景的问题（如换工作如何衔接、断缴影响等）。