一、五险（社会保险）


　　1. 养老保险


　　作用：退休后按月领取养老金，需累计缴纳满15年。


　　缴费比例：单位约16%（2023年数据，各地或有差异），个人8%。


　　2. 医疗保险


　　作用：报销医疗费用（门诊、住院等），部分城市可关联家人共用。


　　缴费比例：单位约6-10%，个人2%+小额固定金额。


　　3. 失业保险


　　作用：非自愿失业时可领取补助（需满足缴费年限），最长24个月。


　　缴费比例：单位约0.5-1%，个人0.5%（部分地区个人无需缴纳）。


　　4. 工伤保险


　　作用：工作中受伤或患职业病时，报销医疗费、发放伤残津贴等。


　　缴费比例：单位全额缴纳（0.2%-1.9%按行业风险），个人不缴费。


　　5. 生育保险


　　作用：报销生育医疗费用，提供产假生育津贴（单位平均工资）。


　　缴费比例：单位约0.8-1%，个人不缴费（2020年起部分地区并入医保）。


　　二、一金（住房公积金）


　　作用：用于购房贷款（利率低）、租房、建房等住房相关支出，单位和个人缴纳金额均存入个人账户，可提取。


　　缴费比例：单位和个人各5%-12%（比例可选，需同比例缴纳，如单位交10%，个人也交10%）。


　　注意事项


　　1. 强制性：五险一金是法定福利，用人单位必须缴纳（部分小微企业可能存在漏缴，需警惕）。


　　2. 地域差异：具体比例、报销规则因城市政策不同，建议咨询当地社保局或公积金中心。


　　3. 权益保障：可通过“个人所得税”APP、支付宝/微信社保查询功能查看缴费记录。