从2027年1月1日起，新加坡将全面上调外籍员工准证薪资门槛，就业准证（简称EP）新申请者最低月薪由5600元提高至6000元，S准证最低收入门槛则从3300元调高至3600元。这项政策调整是政府在2026财政预算案中宣布的重要劳动力政策改革，目的是确保引进的外籍人才质量维持在本地顶尖三分之一员工水平，同时反映当前经济与薪资结构变化。

　　在薪资水平较高的金融服务业，调整幅度同样明显。金融行业EP最低月薪将提高至6600元，而S准证门槛将提升至4000元。政府表示，这项调整考虑到金融业整体薪资水平较高，需要同步维持外籍人才质量标准。

　　针对年龄较大的EP申请者，薪资门槛也会随年龄提高。政府指出，这一做法是为了维持公平竞争环境，并确保外籍员工薪资与经验和能力匹配。对于现有准证持有者，政府则给予缓冲期，新薪资门槛将延至2028年1月1日才适用于续签申请，让企业有时间逐步调整人力结构。

　　EP通常发放给专业人士、经理、执行人员与技师等专业岗位人员，而S准证则主要针对准专业人员与技术人员。政府强调，新加坡在提升本地员工技能与就业机会的同时，仍必须保持对全球人才开放，因为外籍专业人士能带来知识转移与技术创新，支持本地企业长期发展。

　　除了EP和S准证，工作准证政策也将同步调整。政府宣布从2028年起提高部分非熟练外劳税。海事业非熟练外劳税将提高至600元，熟练工人税率维持不变。制造业方面，非熟练外劳税将提高150元，其中来自马来西亚、中国大陆、港澳台及韩国等东北亚来源地的外劳税将调至600元，其余来源地则调至800元。

　　服务业与制造业外劳税结构也将简化。目前分为三个等级的外劳税框架，将从2028年起合并第一与第二等级。未来若服务业企业外劳比例不超过25%，熟练外劳税为400元，非熟练外劳税为600元；制造业若外劳比例不超过50%，熟练外劳税为300元，非熟练外劳税为470元。外劳比例更高的企业仍维持原有税率。

　　数据显示，截至2025年6月，新加坡外籍员工总数约159万人，其中EP持有者约20万人，S准证持有者约17.7万人，工作准证持有者约118万人，显示外籍劳动力仍是本地经济重要组成部分。

　　不过，企业团体普遍对成本上升表示担忧。新加坡全国雇主联合会指出，部分企业可能面对更大人力成本压力，呼吁政府在实施政策前密切关注经济环境，并考虑分阶段落实。制造商总会也表示，工资上涨将加重制造业经营压力。早前针对140家制造企业的调查显示，约66.7%的企业已经面临薪资上涨挑战。