很多打工人辛辛苦苦上班，结果发现公司不给交社保，要么一直拖着，要么干脆说“小公司都这样”。

　　你越想越气：凭什么我天天加班，连最基本的保障都没有？

　　不少人一上头，直接微信发一句“我不干了”，收拾东西就走。

　　我告诉你：这么做，最亏的就是你自己！

　　不懂规矩，不仅社保要不回来，连经济补偿金都拿不到，白白便宜了老板。

　　今天这篇全是大白话干货，没有法律条文，不绕弯子，专门讲：

　　公司不交社保，我们普通人怎么合法维权、拿回社保、拿到赔偿，一步都不做错，看完直接照着用。

　　一、先讲真话：公司不交社保，就是在坑你

　　先跟大家说句实在的：

　　只要你和公司是正式劳动关系，不是兼职、不是劳务、不是外包，

　　那给员工交社保，就是公司的法定义务。

　　不是“福利”，不是“可选”，是必须交。

　　现实里很多老板的套路：

　　 我们是小公司，不交社保

　　 试用期不缴社保，转正再说

　　 给你多发几百块工资，社保就别交了

　　 你自己写个自愿放弃社保的申请

　　这些话，全是忽悠！全是无效的！

　　你以为是体谅公司难处，

　　其实是在拿自己养老、医疗、失业、买房、买车、孩子上学的资格在赌。

　　 医保断了，生病住院全自费

　　 养老少算年限，退休少领钱

　　 没工伤险，上班出事自己扛

　　 很多城市买房、摇号、孩子上学，都看社保连续年限

　　你一时心软，坑的是自己和家人。

　　更坑的是：

　　很多人被忽悠“自愿放弃社保”，

　　最后想维权，还被公司倒打一耙，说：

　　“是你自己不想交的，跟我们没关系。”

　　我直接把话放这：

　　自愿放弃社保承诺书，法律上不认！没用！无效！

　　公司该交的，一分都跑不掉。

　　二、最致命错误：一不爽就“主动辞职”

　　我见过太多人吃亏：

　　发现公司不交社保，当场气炸，直接发消息：

　　“你们不交社保，我不干了！”

　　然后就不去上班了。

　　结果去申请劳动仲裁，想拿经济补偿金（N倍工资），

　　最后输了！一分钱没拿到！

　　你知道为什么吗？

　　我用大白话讲清楚：

　　你自己随便主动辞职，在法律上，就等于自愿放弃。

　　只有一种情况，公司不交社保，你辞职才有补偿：

　　你必须在辞职理由里，明明白白写清楚：

　　因为公司未依法缴纳社会保险，我被迫解除劳动合同。

　　而且，不能是口头说，

　　不能是微信随便发一句，

　　必须有记录、有证据、有明确理由。

　　很多人就是栽在这：

　　 辞职写“个人原因”

　　 口头说“家里有事”

　　 聊天只说“不想干了”

　　 直接旷工不去

　　只要理由不是“公司不交社保”，

　　仲裁委和法院，大概率不支持你要补偿金。

　　你说冤不冤？

　　明明是公司违法在先，

　　结果因为你不懂流程，最后自己吃亏。

　　三、公司不交社保，正确步骤教你（照着做就能拿赔偿）

　　我不跟你讲复杂法律，

　　就给你普通人能直接用的实操流程，一步一步来。

　　第一步：先稳住，别冲动辞职

　　千万别马上走！

　　千万别吵架闹崩！

　　一冲动，后面维权难度直接翻倍。

　　你先正常上班，同时开始收集证据。

　　要收集哪些？很简单：

　　1. 劳动合同（没有也没关系，有其他也行）

　　2. 工资条、银行工资流水

　　3. 考勤记录、打卡截图

　　4. 工作群聊天、工作安排记录

　　5. 工牌、工服、入职登记表

　　6. 跟老板谈社保的录音、聊天记录

　　只要能证明：

　　你在这里上班、你是员工、你有劳动关系，就行。

　　证据越多，你越安全。

　　第二步：正式要求公司补缴社保（一定要留书面记录）

　　不要只口头说，

　　一定要用能留下证据的方式：

　　 微信文字

　　 短信

　　 邮件

　　 快递书面函

　　你可以直接发这么一段话（复制改改就能用）：

　　“我从XX时间入职至今，公司一直未给我缴纳社会保险。

　　现正式要求公司在合理期限内为我补缴在职期间的全部社保。

　　请予以书面回复。”

　　记住：

　　不要吵架，不要威胁，就正常提要求。

　　你只要留下记录，证明你主张过权利。

　　很多公司这时候就慌了，

　　要么跟你协商，要么赶紧给你补。

　　第三步：公司拒不补缴，再辞职！辞职理由必须写死这一句

　　如果公司：

　　 不理你

　　 拒绝补缴

　　 跟你扯皮

　　这时候，你再提辞职。

　　辞职申请/解除通知里，只写这一个理由：

　　因公司未依法为我缴纳社会保险，本人被迫解除劳动关系。

　　就这一句，别加别的！

　　别写“个人原因”“家庭原因”“薪资低”“氛围不好”。

　　你可以用微信发，也可以写纸质版拍照留档。

　　从这一刻开始，

　　你就有资格要经济补偿金了。

　　第四步：直接走这两个渠道，一告一个准

　　1）社保补缴 → 找社保局/税务部门

　　社保不归仲裁管，找劳动仲裁一般不判补缴，

　　要补缴，直接去：

　　 当地社保局

　　 12333 热线

　　 税务部门（现在社保由税务征收）

　　带上你的证据，说明：

　　XX公司，从XX时间到XX时间，未给我交社保。

　　只要劳动关系属实，

　　社保局会强制公司补缴，公司不敢不交。

　　2）经济补偿金 → 找劳动仲裁

　　补偿金，就是我们常说的 N：

　　 工作满1年 = 1个月工资

　　 满半年不满1年 = 按1年算

　　 不满半年 = 0.5个月工资

　　比如你工作3年2个月，就是 3.5个月工资。

　　你去申请劳动仲裁，诉求就两条：

　　1. 确认劳动关系

　　2. 要求公司支付经济补偿金

　　你证据齐全、辞职理由正确，

　　基本都能赢。

　　四、这3个大坑，90%的打工人都踩过

　　1）签了“自愿放弃社保协议”，还能维权吗？

　　能！

　　我再说一遍：

　　自愿放弃社保，是无效的！

　　法律不承认，不代表你真的放弃权利。

　　只要你是正式员工，

　　该补缴补缴，该赔偿赔偿。

　　2）试用期不交社保，合法吗？

　　不合法！

　　只要入职，建立劳动关系，

　　试用期也必须交社保。

　　很多公司忽悠你“转正才交”，纯属欺负你不懂。

　　3）公司说“给你补贴代替社保”，行不行？

　　不行！

　　现金补贴≠社保，

　　你拿了补贴，依然可以要求补缴社保。

　　公司最后还是要交，而且还可能被罚款。

　　五、写给所有打工人：别拿自己的权益当人情

　　我写这篇文章，不是教大家闹事，

　　是真的见过太多普通人吃不懂法的亏。

　　打工人背井离乡，起早贪黑，

　　挣的都是辛苦钱，

　　每一分保障，都是自己应得的。

　　公司不容易，我们更不容易：

　　 老了要养老

　　 病了要看病

　　 失业了要生活

　　社保，就是我们最后的底气。

　　很多人不好意思维权，

　　觉得“闹大了不好看”，

　　怕被老板穿小鞋，

　　怕麻烦，怕耗时间。

　　但我告诉你：

　　你越退让，别人越欺负你。

　　你合法维权，不偷不抢，有理有据，

　　一点都不丢人。

　　真正聪明的打工人：

　　 不冲动闹事

　　 不口头吵架

　　 不主动裸辞

　　 只按流程来

　　 用合法方式，拿回应得的钱和社保

　　公司不交社保，不可怕，

　　可怕的是你不懂方法，自己把路走死。

　　最后总结，记住这3句话，永远不吃亏

　　1. 公司不交社保违法，自愿放弃也无效。

　　2. 千万别因个人原因辞职，否则拿不到补偿金。

　　3. 先收集证据→要求补缴→以不交社保为由辞职→仲裁维权。

　　你按照这个流程走，

　　社保能补缴，工资赔偿能拿到，

　　合法合规，谁也坑不了你。

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　　让更多打工人，少踩坑、不吃亏、护好自己的权益！