文章开头，冒昧的问大家一个问题，你与前公司关系如何？是拉入黑名单，老死不相往来，彻底决裂；保持联系，说不定有天还能回去；关系很好，对前公司充满感激，这里或带给你成长，在你无助的时候给予你温暖？

　　最近，在某脉热搜榜上就有这么一条热搜,大疆回应给前员工发新春礼盒：已持续多年。

　　图片来源于网络，侵权联删

　　很多网友在网上纷纷晒出自己离职多年，竟然收到前公司送的春节礼盒，意外的同时又倍感温暖。

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　　说实话给离职同事送礼盒这份心意就是很多公司没有的。

　　给前员工发礼盒，这波企业文化赢麻了。大疆给前员工发新春礼盒还上了新闻，公司回应说都坚持好多年了，并且这些礼盒和在职员工是一样的。这事看得我有点暖，又有点酸。

　　在互联网行业裁员优化天天见的今天，一家公司还能记得离开的人，每年送份心意，这格局和温度太难得了。

　　这钱花得不多，但带来的口碑效应和品牌好感度，是多少广告都换不来的。

　　这说明大疆的企业文化里，真的有“人”的份量，不止把员工当工具。就凭这点，人家能成为全球巨头，不是没道理的。

　　或许是因为人走茶凉，大疆这波操作让网友们也直呼“太圈粉了”！

　　可能有些人听过大疆，有些并不了解，这里还是简单的介绍一下大疆：

　　大疆（深圳市大疆创新科技有限公司）是全球知名的无人机与影像技术品牌。它于2006年由汪滔创立，总部位于中国深圳的“大疆天空之城”。经过近20年的发展，大疆已从一个专注于无人机飞控系统的团队，成长为业务覆盖100多个国家和地区、全球市场份额超70%的行业领导者。

　　大疆以“让生命更丰富”为使命，致力于成为“持续推动人类文明进步的科技公司”。

　　其官网强调“实干而非投机”、“愿意做困难但真正有价值的事”的企业文化。

　　不知道看到这篇文章的你是否也被大疆圈粉了。

　　其实不仅是大疆，还有不少公司也是这样，比如：