最近刷到一个帖子，有人晒出了富士康的年终奖到账记录，5917元。还问谁能比我低？

　　他说13薪就是13薪，跟年终奖不是两回事吗，发13薪竟然是以年终奖的名义。

　　你说这操作是不是挺坑的？

　　很多公司都喜欢玩这种文字游戏，把13薪当成年终奖发，美其名曰年终奖到账，实际上就是合同里本来就该给的钱。

　　你想啊，13薪就是13薪，这是劳动合同里写好的，相当于多发一个月工资。年终奖是年终奖，这是根据公司业绩和个人表现发的奖金，两者本来就不是一回事儿。

　　但有些公司为了省钱，就把十三薪当成年终奖发了，关键是很多员工不了解这个区别，还以为公司真的给自己发年终奖了呢。

　　我认识一个朋友也在富士康干过，他跟我说过类似的情况。他说富士康的薪资结构就是这样，基本工资不高，主要靠加班费和各种补贴。

　　到了年底，公司会发一笔所谓的年终奖,其实就是十三薪。如果你表现特别好，可能会多发一点，但大部分人拿到的就是一个月工资左右。

　　说白了，这就是把应该给的钱换个名字发出来。

　　很多工厂为了吸引工人，会在招聘的时候宣传说有年终奖。但实际上这个所谓的年终奖，就是十三薪或者一些绩效奖金，根本不是额外的奖励。

　　关键是5917这个数字，说明这个人的月薪大概就是五六千的样子，对辛苦干了一年的打工人来说，这样的“年终奖”确实有点寒酸。

　　前段时间看到一个案例，某富士康员工在网上吐槽，说自己辛辛苦苦干了一年，年终奖就拿了6千块。

　　他本来以为年终奖会是好几万，毕竟公司业绩那么好。结果发现这6千块就是他一个月的工资，美其名曰年终奖。

　　他气得直接辞职了,说这种公司太抠了,连年终奖都要玩文字游戏。

　　这种操作确实挺恶心的，但也挺常见的。

　　很多制造业企业都是这么干的，把十三薪当成年终奖发。员工以为自己拿到了额外的奖励，实际上只是拿到了本来就该拿的钱。

　　关键是这种做法虽然恶心，但也不违法，只要公司在劳动合同里没有明确承诺额外的年终奖，那他们把十三薪叫做年终奖也没毛病。

　　我身边有个朋友在某电子厂干了两年，每年年底都能拿到一笔年终奖。

　　他一开始挺高兴的,觉得公司还挺大方。后来跟HR聊天才知道,这笔钱其实就是十三薪,只不过公司叫它年终奖而已。

　　他当时就觉得被骗了,但也没办法,毕竟合同里就是这么写的。后来他跳槽去了一家外企,人家的十三薪就是十三薪,年终奖是另外算的,这才知道什么叫真正的年终奖。

　　还有就是要区分不同公司的年终奖标准。

　　有些大厂的年终奖确实很丰厚,动辄好几个月工资甚至更多。但制造业的年终奖普遍不高,很多就是一个月工资左右。

　　如果你期望值太高,到时候肯定会失望。

　　这5917的年终奖确实不算多,但对富士康来说可能就是正常水平。

　　如果你想拿更高的年终奖,可能得考虑换个行业或者换个公司了。制造业的薪资结构就是这样,基本工资不高,年终奖也不会太多。

　　关键是要看清楚劳动合同里怎么写的，如果合同里明确说了有十三薪，那这笔钱就是你应得的，不管公司叫它什么名字。

　　如果合同里还承诺了额外的年终奖,那你就可以要求公司兑现。

　　说到底,打工就是要看清楚合同条款。

　　别被公司的宣传忽悠了,也别对年终奖抱太高的期望。能拿到合同里承诺的钱就不错了,至于额外的奖励,那就看公司良心了。